国企混改，给老黄牛们一条活路吧
前几天去人事科办事，领导得知我今年四十五，居然说我还年轻，他本人也才不过四十。真是让人无语了。不过话说回来，相比来说，在一线干活的正式工里，这个年纪确实年轻啊。整个班里五十多人，四十以下的不到十人。年轻人留不住，劳务工留不住，工厂没前途。领导阶层的理念还停留在上个世纪八九十年代，认为大街上人大把，你不愿意干，有的是人干。结果我们工厂就成了蓝翔技校，包教包会，学完走人。我以前的师傅这几年带了五六个徒弟，最长的干了一年半，短的不到一个月，干几天的都没算，甚至连他们的名字都没记住。
@佳仕奇 2021-07-24 07:26:55
有能力的老黄牛不用担心，愿意放下身段的老黄牛不用担心
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有能力又如何，放下身段又如何，一样不好找工作，年龄在那里摆着呢，哪个私企老板愿意找浑身伤病的国企老工人呢？他们也担心年纪大的不能996，容易过劳死。即使个别能力超群者侥幸找到工作，那些喉舌一定上纲上线，大肆吹捧，忽悠老工人下岗自谋生路，仿佛下岗之路一片光明。
有能力的老黄牛不用担心，愿意放下身段的老黄牛不用担心
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有能力又如何，放下身段又如何，一样不好找工作，年龄在那里摆着呢，哪个私企老板愿意找浑身伤病的国企老工人呢？他们也担心年纪大的不能996，容易过劳死。即使个别能力超群者侥幸找到工作，那些喉舌一定上纲上线，大肆吹捧，忽悠老工人下岗自谋生路，仿佛下岗之路一片光明。
国企前方生产工人顶着国企工人的光环，却过着悲惨的生活。企业要求减员增效，首先倒霉的就是前方生产工人，办公室的肯定不在减员名单，只有裁减前方干活的。减员意味着剩下来的人劳动量的增加，工作时间延长。办公室里的那当官的欢欣鼓舞地完成了任务，倒霉的前方生产工人悲惨处境却无人过问。
@工农兵121 2021-07-23 13:11:22
前几天去人事科办事，领导得知我今年四十五，居然说我还年轻，他本人也才不过四十。真是让人无语了。不过话说回来，相比来说，在一线干活的正式工里，这个年纪确实年轻啊。整个班里五十多人，四十以下的不到十人。年轻人留不住，劳务工留不住，工厂没前途。领导阶层的理念还停留在上个世纪八九十年代，认为大街上人大把，你不愿意干，有的是人干。结果我们工厂就成了蓝翔技校，包教包会，学完走人。我以前的师傅这几年带了五......
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@北上广深20192019 2021-07-24 10:01:39
现在的国企员工也是合同工吧？
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是的，。
前几天去人事科办事，领导得知我今年四十五，居然说我还年轻，他本人也才不过四十。真是让人无语了。不过话说回来，相比来说，在一线干活的正式工里，这个年纪确实年轻啊。整个班里五十多人，四十以下的不到十人。年轻人留不住，劳务工留不住，工厂没前途。领导阶层的理念还停留在上个世纪八九十年代，认为大街上人大把，你不愿意干，有的是人干。结果我们工厂就成了蓝翔技校，包教包会，学完走人。我以前的师傅这几年带了五......
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@北上广深20192019 2021-07-24 10:01:39
现在的国企员工也是合同工吧？
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是的，。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人员。合并后，前方工人一个养活一点五个后方人员，前方工人负担何其沉重。你们见过一个不到三千工人的工厂，有七八个厂长副厂长和书记的吗？厂办公室里塞满了人，都是拿年薪的，减不掉；车间办公室也塞满了人，无所事事，还是减不掉；就连班办公室都明目张胆的养闲人，同样减不掉。这些人关系深厚，默不作声的拿钱混日子。记得在知乎里有一个帖子，问在国企里上班是什么感觉，一些人喜气盈盈的炫耀自己各种迟早退不上班，可是这些人有一个敢说自己是什么工作性质的吗？没有一个是前方工人！国企要改好，不应该把前方工人折磨的死去活来的，这不叫改革！这叫折腾！做好国企人员比例限制就是最终的改革，首先调查好企业生产班组，由班组生产人员确定本班前方生产人员，这些人员才是一线生产工人，剩下的只剩下两类，一类是生产辅助人员，一类是管理人员。生产工人、生产辅助人员、管理人员三者的比例应当不高于1：0.3：0.03，也就是说一个生产工人养活0.33个后方人员，才比较合理。
你说私营企业买断工龄是开心的事，这我相信，因为很多国内私企压根不存在买断一说，想方设法逼你走，一毛钱没有。拿钱买断的多是外国企业，欧美日比较好，他们守法，甚至能给两倍赔偿；其次韩国和中国台湾，给N+1;国企也是给N+1。每月拿七千到九千的，都是996两班倒，月休两天的，拿命换的。你说私企一线都要四五十岁的老工人，那我不信，996两班倒能把人过劳死，更何况四十岁以后，正是心脑血管疾病高发期，有几个老板敢找年纪大的老工人搞996两班倒？我们隔壁一家私企，去年七八月份高产，累死一个工人，赔了120万，结果再也不敢招上岁数的老工人了。国企里的老黄牛能有技术的不多，搞维修的能学技术，搞设备操作的能学点简单的技术；占大多数的都是普普通通的生产工人，干体力的。到了四十多岁的年纪，也都一身的职业病了，生存都勉强支撑，干活就是上刑。这就是国企一线工人的实际生存状况。
在私企里，干得动就干，干不动了回老家歇一段时间再干，回农村老家，有房有地，不愁吃喝；国企工人你说干累了休息一年半载再干？想都别想，高额的房贷，上学的孩子，瘫痪在床的爹娘，死都得死在厂里。尤其是生产线生产工人，连上厕所都是很奢侈的事，几十个岗位，就俩流动工，赶上班里有人请假，流动工只能在一个地方顶岗，老工人们连尿尿的机会都没有，偏偏快五十岁的人，前列腺也不争气，只能边干活边夹紧裤裆，这情景，既狼狈又心酸。
害怕高产，更害怕低产。高产期间，每周上六天半班，两班倒，七对七或者八对八，每天累的连走路都走不动。低产更倒霉，会裁撤劳务工和技校工，剩下来的人，工作量不降反增，早上来上班，不知道几点能回家，有时早上八点上班，晚上十一点下班，回到家都快十二点了，第二天还要准时上班。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人员。合并后，前方工人一个养活一点五个后方人员，前方工人负担何其沉重。你们见过一个不到三千工人的工厂，有七八个厂长副厂长和书记的吗？厂办公室里塞满了人，都是拿年薪的，减不掉；车间办公室也塞满了人，无所事事，还是减不掉；就连班办公室都明目张胆的养闲人，同样减不掉。这些人关系深厚，默不作声的拿钱混日子。记得在知乎里有一个帖子，问在国企里上班是什么感觉，一些人喜气盈盈的炫耀自己各种迟早退不上班，可是这些人有一个敢说自己是什么工作性质的吗？没有一个是前方工人！国企要改好，不应该把前方工人折磨的死去活来的，这不叫改革！这叫折腾！做好国企人员比例限制就是最终的改革，首先调查好企业生产班组，由班组生产人员确定本班前方生产人员，这些人员才是一线生产工人，剩下的只剩下两类，一类是生产辅助人员，一类是管理人员。生产工人、生产辅助人员、管理人员三者的比例应当不高于1：0.3：0.03，也就是说一个生产工人养活0.33个后方人员，才比较合理。
你说私营企业买断工龄是开心的事，这我相信，因为很多国内私企压根不存在买断一说，想方设法逼你走，一毛钱没有。拿钱买断的多是外国企业，欧美日比较好，他们守法，甚至能给两倍赔偿；其次韩国和中国台湾，给N+1;国企也是给N+1。每月拿七千到九千的，都是996两班倒，月休两天的，拿命换的。你说私企一线都要四五十岁的老工人，那我不信，996两班倒能把人过劳死，更何况四十岁以后，正是心脑血管疾病高发期，有几个老板敢找年纪大的老工人搞996两班倒？我们隔壁一家私企，去年七八月份高产，累死一个工人，赔了120万，结果再也不敢招上岁数的老工人了。国企里的老黄牛能有技术的不多，搞维修的能学技术，搞设备操作的能学点简单的技术；占大多数的都是普普通通的生产工人，干体力的。到了四十多岁的年纪，也都一身的职业病了，生存都勉强支撑，干活就是上刑。这就是国企一线工人的实际生存状况。
在私企里，干得动就干，干不动了回老家歇一段时间再干，回农村老家，有房有地，不愁吃喝；国企工人你说干累了休息一年半载再干？想都别想，高额的房贷，上学的孩子，瘫痪在床的爹娘，死都得死在厂里。尤其是生产线生产工人，连上厕所都是很奢侈的事，几十个岗位，就俩流动工，赶上班里有人请假，流动工只能在一个地方顶岗，老工人们连尿尿的机会都没有，偏偏快五十岁的人，前列腺也不争气，只能边干活边夹紧裤裆，这情景，既狼狈又心酸。
害怕高产，更害怕低产。高产期间，每周上六天半班，两班倒，七对七或者八对八，每天累的连走路都走不动。低产更倒霉，会裁撤劳务工和技校工，剩下来的人，工作量不降反增，早上来上班，不知道几点能回家，有时早上八点上班，晚上十一点下班，回到家都快十二点了，第二天还要准时上班。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
@佛手果 2021-08-16 16:04:01
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
先不说是否国企的问题。只说企业改革必定有他改革的理由，不可能越改越差的。监于楼主给出的信息非常少，我就不作任何评论。
先申报一下，坐标广东珠三角地区。买断工龄炒人这事，如果放在我们这边的私营企业里，那些工人将会是非常高兴的，绝对会开席请吃饭的。为何？因为买断工龄可以得到十几二十万的补偿金，员工拿了这笔钱，又可以去找新工作，重点现在很多民营工厂都缺一线生产人员，现在很多都是采用计件工资，多......
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@工农兵121 2021-08-16 18:13:56
国企改革搞了四十年了，翻来覆去就是琢磨怎么把生产工人从企业的主人变成企业的奴隶。改革确实必要，我们前方生产工人举双手赞成改革，可是掌握着企业实权的企业领导怎么改的呢？每次上级下达减员增效指标，都是拿干活的工人开刀，实在减不下去，就拿辅助工人开刀，工人意见大了，就拿几个关系不够硬的办公室管理人员充数。记得没有合并前，我们厂前方工人一个养一点二个后方人员；另外一个厂一个前方工人养一点七个后方人......
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@佛手果 2021-08-16 18:51:06
国企改革重点是把非生产人员减掉，大概比例是2个生产员工对应1个非生产人员这样子就差不多了。不过坐在办公室里面的应该都是各种各样关系户，动那一个都会得罪人，所以，没办法减员的。
看样子你是没有到私企里工作过，完全脱离了市场。我就简单问你一个问题：现在还有年青人会首选进工厂打工吗？现在还在工厂里面干活的，平均年龄都是40岁，计件工资是多劳多得，只要你货源充足，那里会有人管你什么996，多做一个就多......
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@工农兵121 2021-08-16 19:07:35
那就希望你们老板走运了，我们在工厂干了二十多年了，浑身伤病，实在干不动了，只求多活一天算一天了，没法子帮你们老板了。计件工资多劳多得？这把戏我们国企也搞过，干得越多越快，工时扣的就越多，貌似前几个月能多拿点钱，以后就会降低的。
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@佛手果 2021-08-16 19:34:30
所以说你待在国企太久了，完全不了解外面的世界，计件工资这事，在民企里已经实行了超过20年以上了，一个运行了20年以上的方式，你真的把员工是傻子？现在的工人只要听说不是计件的，都不想再了解下去了，马上去别的工厂了。
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国企计件工资也有将近三十年了，记得1990年前后就是计件工资。我们国企前方工人的困境是：负担重，年龄大，伤病多，无法支撑下去了。当然，不排除有些人愿意拼命，那是他们的自由。
@天下摸论我邪 2021-08-31 13:52:35
重体力劳动本身就有提早退休政策。
现在工厂还有钱给你们买断工龄，有一笔20万的赔偿
如果到时候没钱直接破产，说不定你一分钱都捞不到
自己40多岁难道什么技术都没有吗？
还怕自己在社会上饿死？
是国企把你们养懒了吧？
-----------------------------
早退，你想多了吧！我们生产流水线上，根本没这一说。五十五才可以写申请内退，厂里要看又没有指标，没有还得继续干。年轻人没人愿意来，没人接替你的位置，想走门都没有。
他们违反合同，本应双倍赔偿，现在为了出政绩，逼迫我们自己走，就是不想给双倍。如果都像你说的，那还要劳动法和合同法干嘛？法律可以讨价还价？
你要什么样的技术？即使技术再好，浑身伤病，年纪又大，你以为私人老板会抢着把你接过去搞996吗？996会累死人你不知道吗？三十多岁的私人老板都要考虑再三，何况你四五十岁的！况且这些七零后老工人受教育程度都不高，干的工作是体力劳动，哪有什么技术含量，唯一有机会学技术的就是搞维修的，整个车间也不过十几个岗，相对于几百人的队伍，根本不值一提。
现在饿死人是少，可是这些半残废的老工人到社会上能干点啥？了不起当保安保洁，能自己吃口饭就不错了，如何赡养瘫痪在床的老父母？如何还高昂的房贷？如何交不断上涨的医保社保？如何供子女接受教育？深重的苦难，沉重的负担，在你们的嘴里也就上下嘴皮一碰就解决了，你们可真是为国分忧的好孩子啊，无怪乎是新社会主义的接班人。
国企养懒我们？你们可真是红口白牙，咬人一口入骨三分啊。我们年纪轻轻进工厂，没日没夜的干，用自己的血汗养肥了你们这些坐办公室的，老了还得拼了老命干活，用血肉之躯供养你们。到头来竟然换来了你们这样一句没良心的话，说的真是有水平啊，以至于我们的老工人看见这句话，气的都说不出话来。将心比心，你们在办公室里，冬天不冷，夏天不热，天天都在吃甘蔗，可是，尊贵的老爷们，我们这些甘蔗渣的处境，你们真的不在乎吗？
重体力劳动本身就有提早退休政策。
现在工厂还有钱给你们买断工龄，有一笔20万的赔偿
如果到时候没钱直接破产，说不定你一分钱都捞不到
自己40多岁难道什么技术都没有吗？
还怕自己在社会上饿死？
是国企把你们养懒了吧？
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早退，你想多了吧！我们生产流水线上，根本没这一说。五十五才可以写申请内退，厂里要看又没有指标，没有还得继续干。年轻人没人愿意来，没人接替你的位置，想走门都没有。
他们违反合同，本应双倍赔偿，现在为了出政绩，逼迫我们自己走，就是不想给双倍。如果都像你说的，那还要劳动法和合同法干嘛？法律可以讨价还价？
你要什么样的技术？即使技术再好，浑身伤病，年纪又大，你以为私人老板会抢着把你接过去搞996吗？996会累死人你不知道吗？三十多岁的私人老板都要考虑再三，何况你四五十岁的！况且这些七零后老工人受教育程度都不高，干的工作是体力劳动，哪有什么技术含量，唯一有机会学技术的就是搞维修的，整个车间也不过十几个岗，相对于几百人的队伍，根本不值一提。
现在饿死人是少，可是这些半残废的老工人到社会上能干点啥？了不起当保安保洁，能自己吃口饭就不错了，如何赡养瘫痪在床的老父母？如何还高昂的房贷？如何交不断上涨的医保社保？如何供子女接受教育？深重的苦难，沉重的负担，在你们的嘴里也就上下嘴皮一碰就解决了，你们可真是为国分忧的好孩子啊，无怪乎是新社会主义的接班人。
国企养懒我们？你们可真是红口白牙，咬人一口入骨三分啊。我们年纪轻轻进工厂，没日没夜的干，用自己的血汗养肥了你们这些坐办公室的，老了还得拼了老命干活，用血肉之躯供养你们。到头来竟然换来了你们这样一句没良心的话，说的真是有水平啊，以至于我们的老工人看见这句话，气的都说不出话来。将心比心，你们在办公室里，冬天不冷，夏天不热，天天都在吃甘蔗，可是，尊贵的老爷们，我们这些甘蔗渣的处境，你们真的不在乎吗？
长久以来，我们不想回答上边两个人的问题，因为一看到他们的发言，心里总是感到非常的难受。我们已经害怕网络暴力了。总有那么几个人，把别人的苦难看成是不肯吃苦，贪图安逸，可是她们知道前方劳动者的艰辛吗？人的黄金记忆年龄是32岁，人的黄金体力年龄是36岁。过了36岁，无论记忆力还是体力，都是在走下坡路的，这是自然规律，无法抗拒的。所以私企资本家不愿意要35岁以上的工人，因为996两班倒会死人的。以前的国企还是相对有人性的，在前方干个十年或者十五年，车间或者工厂会给安排稍微轻松点的工作，因为长期重体力两班倒会摧毁工人的身体健康。国企混改后，这些人性荡然无存，那些新生代的领导基本上都是从办公室里提拔起来的，他们有很高的情商，很高的智商，但却失去了人性。他们不再同情前方的劳动者，认为他们因为学习不好才应该遭受这样的惩罚。我们再也没有了希望，干下去，会死，不干，也会死。
这不是我一个人的窘境，是几百万国企制造业前方工人共同的窘境。如果不能很好的解决，他们会在未来十年内慢慢凋零，无声无息，仿佛从来不曾存在过。
记得99年刚参加工作，每天下午六点上班，早上七点下班，不要说礼拜六，就连礼拜天都要上班。但是我们无怨无悔，因为我们是在为国家工作。我们的车间主任姓周，个子不高，开会的时候他说，同志们，你们辛苦了，你们天天唱东方红，我为你们感到骄傲！工厂为你们感到骄傲！！每当此时，我们心中总是无比自豪的，因为我们终于能为国家做出贡献，并且得到了认可。那时的我们，都很年轻，什么苦都能吃。现在，我们老了，几十年的劳累，我们的腰间盘突出了，胳膊抬不起来了，关节磨损了，行动都困难，各种职业病缠身，眼睛也老花了，耳朵听不清了，还有些老哥们一动就呼哧呼哧的喘，就这他们还得继续来流水线干活。要多惨就有多惨。我们把心里的话说一说，难道就是偷懒，难道辛辛苦苦几十年，就落了一个被国企养懒了的结论？说这话的人，摸着你们的良心好好想想，你们说的是人话吗？改来改去，国企被改成了两重天，坐办公室的，生活在天堂；前方干活的，生活在地狱。坐办公室的还天天说我们懒，各种罚款，各种惩罚，就连工间休息，都不许前方工人坐着，因为这“不好看”，反正他们坐在办公室里，玩着电脑，轻松的聊着天，他们可不顾前方工人的死活。
@一包就灵吗 2021-09-07 19:57:13
领导阶级
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那是改革前，改革后，属于血汗奴工。
领导阶级
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那是改革前，改革后，属于血汗奴工。
国企一线劳动者处境堪忧，年纪大，伤病缠身，已经不适应高强度的劳动，没有有效的安置方案。希望国家重视他们的境遇，赶紧出台相应的救助办法，让他们摆脱目前的困境。
国家应该展开劳动强度评估，让每个年龄段的劳动者能从事力所能及的工作，而非为了逼迫老工人买断工龄下岗，让他们年近五十还在一线从事繁重体力劳动。
@eagli 2021-09-13 11:58:03
自己没有组织，没办法，无力反抗
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工友，你的回复就是在反抗。很多人，受到欺负，只是默默承受，不敢吭气，欺负他们的人才会变本加厉。
自己没有组织，没办法，无力反抗
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工友，你的回复就是在反抗。很多人，受到欺负，只是默默承受，不敢吭气，欺负他们的人才会变本加厉。
@兔子兔子918 2021-09-13 17:40:07
俺两口子都是从垃圾国企下岗的，在这个新时代，希望下一代不要再去工厂讨生活！但可悲的是：俺下岗后背井离乡，夫妻离别去打工，赚钱养家，老婆全职含辛茹苦，陪伴娃上学。如今娃文科985毕业好多年，不好好找工作，也不想考编上岸，沉迷游戏，炒股票，口口声声说要去沿海大城市干大事！他真是生活在中国梦中。俺的命太苦了
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每个年轻人都有梦想，经过社会的洗礼，就会大彻大悟。
俺两口子都是从垃圾国企下岗的，在这个新时代，希望下一代不要再去工厂讨生活！但可悲的是：俺下岗后背井离乡，夫妻离别去打工，赚钱养家，老婆全职含辛茹苦，陪伴娃上学。如今娃文科985毕业好多年，不好好找工作，也不想考编上岸，沉迷游戏，炒股票，口口声声说要去沿海大城市干大事！他真是生活在中国梦中。俺的命太苦了
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每个年轻人都有梦想，经过社会的洗礼，就会大彻大悟。
今天老朱改上夜班，流动工老王顶岗。我和老王认识二十多年看了，从青年时期，昨天还是二十多岁的样子，今天一下子年近半百了，老王四十九岁了，七二年的。记性不好了，身体也不行了。工休时一起聊天，突然谈到老段了。老段如果还活着，今年也四十九岁了。许是他们一起进厂的。谈到老段，我突然很伤感。因为老段死前一天我们还一起聊过天，我上白班，他上夜班。我们在车间门口遇到，从过年到他去世前，连续一个多月连一天都没休息过，人累的掐不住了，可是没办法，安排下的任务必须要完成。第二天上班，班长左等他不来，右等他不来，打电话不接，敲门没人开，他老父母在农村，老婆离婚了，都联系不上。最后车间领导一合计，让车间工人把门踹开了。人躺在床上，都硬了。老王叹了口气，多好的兄弟，说没就没了，我们这个年纪还在重体力流水线上干，真说不好什么时候就没了。我真的不想干了，快三十年了，干的够够的了，如果让我内退，我都高兴死了。