岁月如歌2--- 加州湾区
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否定、批评，甚至被边缘化、坐冷板凳，都是职场常见的事，真正的自尊是充分自省，自我复盘，看看自己哪里做的不够好，纠正缺点，提升不足，在同样的问题上，不给别人第二次挑毛病的机会，这才是真正的要面子、有尊严。而不是什么事都疑神疑鬼，总觉得是针对自己。当事情真来的时候，既没勇气面对，又没能力解决，只会逃避或自暴自弃。
职场是拼搏奋斗的地方，不需要脆弱的玻璃心和过多的内心戏，只需要你坚强或被迫坚强。
美国著名心理学家马丁•塞利格曼在《活出最乐观的自己》一书中曾说：“面对周遭那些容易带给别人负能量的人，如果你不是一个心理医生，不能有强大的心智去消化别人的负能量，那么默默远离和屏蔽，应该是最好的选择。” 而忍耐度极低，满腹牢骚，喜欢抱怨，恰恰是职场巨婴的另一个明显的特点。
工作没有做好，怪别人配合不力；升职加薪没有自己，怪领导偏心不公；自己人缘不好，怪同事人情冷漠。总之，都是别人的错、环境的错，自己从来不检讨，也没有任何积极举措，只有一肚子牢骚。
瑞士著名儿童心理学家让·皮亚杰，在他提出的“自我中心主义”概念中曾指出，婴儿在18个月以前，主要是随外界的刺激而动作，对外界的认识和情感，总是以自己的身体和动作为中心，没有能力去意识、也不会理会自己的行为会造成什么的后果。
当今的某些职场成年人，为啥会被称为“巨婴”?就是因为他们中很多人的心理年龄可能真和18个月的婴儿差不多，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走，不去考虑后果，不敢承担责任。
阿里巴巴资深副总裁彭蕾，曾在某次公开活动中，讲述过阿里巴巴对人才的要求，其中重要的一条就是要“皮实”。皮实，说白了就是要耐挫抗打击，不能玻璃心，不能娇滴滴。要有越挫越勇、百折不挠的精神。而不是遇到困难就拉跨，碰到挫折就崩溃。
成年人和婴孩之间，最大的区别之一，就是有肩膀，敢担当；这也是一个职场人是不是成熟的重要分水岭。“虽诺不轻许，但我绝不负人”，是职场中难能可贵的优秀品质。
担当的背后，藏着一个人将要扛起来的责任。在做某件事之前，一定要做通盘的考虑，看自己应不应该做，适不适合做。如果做了，就要尽最大努力把事情做好，就要勇于负起责任，敢于面对后果。而不是出现问题时，各种推诿，各种甩锅。
人在职场，除了极少的例外，不会有人真正有义务哄着你、引领着你一路向前
否定、批评，甚至被边缘化、坐冷板凳，都是职场常见的事，真正的自尊是充分自省，自我复盘，看看自己哪里做的不够好，纠正缺点，提升不足，在同样的问题上，不给别人第二次挑毛病的机会，这才是真正的要面子、有尊严。而不是什么事都疑神疑鬼，总觉得是针对自己。当事情真来的时候，既没勇气面对，又没能力解决，只会逃避或自暴自弃。
职场是拼搏奋斗的地方，不需要脆弱的玻璃心和过多的内心戏，只需要你坚强或被迫坚强。
美国著名心理学家马丁•塞利格曼在《活出最乐观的自己》一书中曾说：“面对周遭那些容易带给别人负能量的人，如果你不是一个心理医生，不能有强大的心智去消化别人的负能量，那么默默远离和屏蔽，应该是最好的选择。” 而忍耐度极低，满腹牢骚，喜欢抱怨，恰恰是职场巨婴的另一个明显的特点。
工作没有做好，怪别人配合不力；升职加薪没有自己，怪领导偏心不公；自己人缘不好，怪同事人情冷漠。总之，都是别人的错、环境的错，自己从来不检讨，也没有任何积极举措，只有一肚子牢骚。
瑞士著名儿童心理学家让·皮亚杰，在他提出的“自我中心主义”概念中曾指出，婴儿在18个月以前，主要是随外界的刺激而动作，对外界的认识和情感，总是以自己的身体和动作为中心，没有能力去意识、也不会理会自己的行为会造成什么的后果。
当今的某些职场成年人，为啥会被称为“巨婴”?就是因为他们中很多人的心理年龄可能真和18个月的婴儿差不多，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走，不去考虑后果，不敢承担责任。
阿里巴巴资深副总裁彭蕾，曾在某次公开活动中，讲述过阿里巴巴对人才的要求，其中重要的一条就是要“皮实”。皮实，说白了就是要耐挫抗打击，不能玻璃心，不能娇滴滴。要有越挫越勇、百折不挠的精神。而不是遇到困难就拉跨，碰到挫折就崩溃。
成年人和婴孩之间，最大的区别之一，就是有肩膀，敢担当；这也是一个职场人是不是成熟的重要分水岭。“虽诺不轻许，但我绝不负人”，是职场中难能可贵的优秀品质。
担当的背后，藏着一个人将要扛起来的责任。在做某件事之前，一定要做通盘的考虑，看自己应不应该做，适不适合做。如果做了，就要尽最大努力把事情做好，就要勇于负起责任，敢于面对后果。而不是出现问题时，各种推诿，各种甩锅。
人在职场，除了极少的例外，不会有人真正有义务哄着你、引领着你一路向前