德国福利全面解析！
德国位于波兰西部的西欧，捷克共和国，桑达澳大利亚，瑞士，西荷兰，比利时，卢森堡，法国，北和丹麦以及北海和波罗的海和北欧国家的南部。永远，它可以被称为欧洲移民国家的天花板，是许多移民的终极目的地。
德国的社会福利也在欧洲名列前茅，以下我将为大家详细介绍。
德国福利全面解析！文章最后附赠三种移民德国的主要方式
同等的接受教育权利
德国政府非常重视教育，德国教育的主要原则是机会均等，即每个人都有平等的教育机会。因此，德国的所有公立学校基本上是免费的，这项免费教育向幼儿园，小学和中学的一些大学以及继续教育类大学。进入大学阶段后，可以申请辅助基金，后续基金的数量是每月200-800之间。如果攻读医科专业，与雇主签订正式合同。根据不同的专业人士和合同，每月可以获得1000-2000欧的教育补贴。
完美的医疗保险
在德国，所有生活在当地的人都必须保险医疗保险。德国的医疗保险制度是一项公共保险制度，根据个人收入确定公共保险费用。即使在偏远的农村地区，人们也享有各种医疗服务，这项服务不会去决定于患者收入的多少。
德国的医疗保险分支常设保险和私人保险。在学校学生，公司工作人员必须保证公共卫生保险。公司工作人员的医疗保险费用由雇主和员工共同承担。国际学生的公共保险价格约为50欧元/月，如果私人保险公司的医疗保险花费基本上为70欧元/月。
值得一提的是，德国保险范围的范围是全面的覆盖，医疗保险机构支付治疗费用，除药物，艾滋病，住院医疗费用和卫生预防措施外，大多数成本如牙齿医生填充牙齿医疗保险机构承担了。此外，保险机构还承担了所有或大部分维持健康成本。
一旦被保险人生命危急，在家中无法去到医院，需要专业的医务人员，医疗保险公司将派遣护理人员给被保险人提供全面的护理和基本的生活照顾。
养老金和失业金的双重安全保障
法律养老保险是德国社会福利保障的支柱，退休人员退休后有一个和平的养老生活。基于法律，所有员工必须参加养老保险，而自由职业者（包括自主企业家精神，商业经营者和独立运营商）可以选择是否参加养老保险。
移民后，累计支付5年，可以在退休后一个月内收到养老金。
所有员工必须参加失业保险，失业保险费被雇员和雇主分担。申请人获得失业保险金的金额通常和申请人的薪水以及工作时间挂钩。失业资金通常是薪酬的60％（如果有孩子为67％）。
德国福利全面解析！文章最后附赠三种移民德国的主要方式
全方位的儿童超高福利
德国的孩子可以获得生育津贴，生育津贴是政府对母亲的补贴。一般来说，可以在产假前获得三个月度纳税的平均值，保险公司每天支付13欧元，剩余的是由雇主支付。
如果还没有成为法律健康保险的成员，例如私人医疗保险。则家庭主妇，自由职业者，个人，学生，公务员等，可申请一次性补贴210欧元。
当孩子出生时，父母可以从德国政府那里获得父母资金，用以补贴工作收入，以便弥补在照料儿童期间的损失。如果申请人在婴儿出生前没有工作，那么宝宝可以在出生后每月获得300欧元的基本父母收入（Pasticergeld）。如果是父母双方进行申请，则最多可以花14个月，可以趁这个时间休息一下。如果是父母其中一方申请，则最多可以领取12个月。
母亲可以在产后收到生育金，如果母亲在生产前有工作，生育金高于父母金则只能二选一，不能重复，父母将等到生育金领取结束后才可领取父母金。如果从事过一定时间的工作，将改为领取Elterngeldplus，双倍的领取时间，约4-28个月。
生育金通常是孩子出生前净收入的65-67％，最低为300欧元/月，最高1800欧元/月。与国内高物价相比，移民德国是一个很好的选择。
德国的每个孩子都可以在德国政府处获得180欧元的儿童金，每月喔。
从第四个孩子开始，每个孩子每月都可以收到200欧元。这笔钱至少可以领取至18岁，如果已经18岁，但是进入了学校学习或参加了职业培训，则可以领取到25岁。即使年满18岁，但正在找工作，也可以领取到21岁。
德国的社会福利也在欧洲名列前茅，以下我将为大家详细介绍。
德国福利全面解析！文章最后附赠三种移民德国的主要方式
同等的接受教育权利
德国政府非常重视教育，德国教育的主要原则是机会均等，即每个人都有平等的教育机会。因此，德国的所有公立学校基本上是免费的，这项免费教育向幼儿园，小学和中学的一些大学以及继续教育类大学。进入大学阶段后，可以申请辅助基金，后续基金的数量是每月200-800之间。如果攻读医科专业，与雇主签订正式合同。根据不同的专业人士和合同，每月可以获得1000-2000欧的教育补贴。
完美的医疗保险
在德国，所有生活在当地的人都必须保险医疗保险。德国的医疗保险制度是一项公共保险制度，根据个人收入确定公共保险费用。即使在偏远的农村地区，人们也享有各种医疗服务，这项服务不会去决定于患者收入的多少。
德国的医疗保险分支常设保险和私人保险。在学校学生，公司工作人员必须保证公共卫生保险。公司工作人员的医疗保险费用由雇主和员工共同承担。国际学生的公共保险价格约为50欧元/月，如果私人保险公司的医疗保险花费基本上为70欧元/月。
值得一提的是，德国保险范围的范围是全面的覆盖，医疗保险机构支付治疗费用，除药物，艾滋病，住院医疗费用和卫生预防措施外，大多数成本如牙齿医生填充牙齿医疗保险机构承担了。此外，保险机构还承担了所有或大部分维持健康成本。
一旦被保险人生命危急，在家中无法去到医院，需要专业的医务人员，医疗保险公司将派遣护理人员给被保险人提供全面的护理和基本的生活照顾。
养老金和失业金的双重安全保障
法律养老保险是德国社会福利保障的支柱，退休人员退休后有一个和平的养老生活。基于法律，所有员工必须参加养老保险，而自由职业者（包括自主企业家精神，商业经营者和独立运营商）可以选择是否参加养老保险。
移民后，累计支付5年，可以在退休后一个月内收到养老金。
所有员工必须参加失业保险，失业保险费被雇员和雇主分担。申请人获得失业保险金的金额通常和申请人的薪水以及工作时间挂钩。失业资金通常是薪酬的60％（如果有孩子为67％）。
德国福利全面解析！文章最后附赠三种移民德国的主要方式
全方位的儿童超高福利
德国的孩子可以获得生育津贴，生育津贴是政府对母亲的补贴。一般来说，可以在产假前获得三个月度纳税的平均值，保险公司每天支付13欧元，剩余的是由雇主支付。
如果还没有成为法律健康保险的成员，例如私人医疗保险。则家庭主妇，自由职业者，个人，学生，公务员等，可申请一次性补贴210欧元。
当孩子出生时，父母可以从德国政府那里获得父母资金，用以补贴工作收入，以便弥补在照料儿童期间的损失。如果申请人在婴儿出生前没有工作，那么宝宝可以在出生后每月获得300欧元的基本父母收入（Pasticergeld）。如果是父母双方进行申请，则最多可以花14个月，可以趁这个时间休息一下。如果是父母其中一方申请，则最多可以领取12个月。
母亲可以在产后收到生育金，如果母亲在生产前有工作，生育金高于父母金则只能二选一，不能重复，父母将等到生育金领取结束后才可领取父母金。如果从事过一定时间的工作，将改为领取Elterngeldplus，双倍的领取时间，约4-28个月。
生育金通常是孩子出生前净收入的65-67％，最低为300欧元/月，最高1800欧元/月。与国内高物价相比，移民德国是一个很好的选择。
德国的每个孩子都可以在德国政府处获得180欧元的儿童金，每月喔。
从第四个孩子开始，每个孩子每月都可以收到200欧元。这笔钱至少可以领取至18岁，如果已经18岁，但是进入了学校学习或参加了职业培训，则可以领取到25岁。即使年满18岁，但正在找工作，也可以领取到21岁。
当前移民德国有三种主要方法
欧盟蓝卡，运营公司和家庭团聚。
1，欧盟蓝卡
作为德国公司雇员，满足高薪标准和高学历的前提下，可依据德国居留法第19a条（Aufenthaltsgesetz §19a）申请欧盟蓝卡。
2，法人签证
作为注册公司（GmbH），股东和法人（GmbH），并根据德国外交法第21条（Aufenthaltsgesetz§21）申请法人签证。
公司的法人即为签证持有人，一般来说可以在一年内获得居留许可，以便在法律上进行公司的运作，并在将来申请居留许可。
持有居留许可超过三年，如果德国有良好的商业操作（即，它基本上与业务计划符合，并且税收等合适），德语等级不低于B1，则可以申请德国永久居留权（Niederlassungserlaubnis）。
3，家庭团聚
德国长期工作签证（欧盟蓝卡，员工签证，法人代表签证）持有人的配偶和16岁以下的儿童，在满足德语等级水平的前提下，可以基于德国居住方式的方式（Aufenthaltserlaubnis §30）申请家庭团聚签证。
欧盟蓝卡，运营公司和家庭团聚。
1，欧盟蓝卡
作为德国公司雇员，满足高薪标准和高学历的前提下，可依据德国居留法第19a条（Aufenthaltsgesetz §19a）申请欧盟蓝卡。
2，法人签证
作为注册公司（GmbH），股东和法人（GmbH），并根据德国外交法第21条（Aufenthaltsgesetz§21）申请法人签证。
公司的法人即为签证持有人，一般来说可以在一年内获得居留许可，以便在法律上进行公司的运作，并在将来申请居留许可。
持有居留许可超过三年，如果德国有良好的商业操作（即，它基本上与业务计划符合，并且税收等合适），德语等级不低于B1，则可以申请德国永久居留权（Niederlassungserlaubnis）。
3，家庭团聚
德国长期工作签证（欧盟蓝卡，员工签证，法人代表签证）持有人的配偶和16岁以下的儿童，在满足德语等级水平的前提下，可以基于德国居住方式的方式（Aufenthaltserlaubnis §30）申请家庭团聚签证。