日常碎碎念
打扫打扫剩饭剩菜，这个小番茄蛮好吃的，比较有蕃茄味。现在市场卖的西红柿，很多都打了催熟之类的药，一点香味都没有，更别说起沙了。之前买过几个西红柿，有两个没吃完，后面又买了几个据说地里熟的，也放冰箱里，过了好多天没想起来吃，结果后买的烂了，先买的那几个啥事没有，打药实锤了。现在这食品安全太成问题了，真怀念小时候吃的西红柿，粉粉的，起沙，瓤还是绿色的，酸甜的特别好吃。
我最近想入手娇兰的复原蜜和面霜，跟我朋友也就是我干儿子的亲妈聊起来，她说她有小样，给我寄几个先用一下看看，觉得喜欢再买。晚上我发现柜姐送我的小样里有3小包复原蜜和3小包精华，我就跟她说不用寄了。她说没事，你那个也就用2、3天，反正我小样多，我给你寄点。我说那你给我划拉一下别的小样一起。辣妈就寄了这么多来
最近在用兰蔻的菁纯面霜和眼霜，算是我用过的比较好用的了，打算回购。还有娇兰的抗衰面霜据说效果很好。
这几天脸上起了痘痘，一片，也不知道啥原因，不知道是过敏还是啥，印象中十多年前有过这么一次，当时涂点皮炎平，好几天什么护肤品都不抹，过几天也就好了。现在不知道是年纪大了还是矫情了，有点担心，在群里问了下，大家说过敏的也有；痘痘的也有，让去医院看下，还推荐了药膏和药。痘痘不算很大个，大部分不痛不痒，少数几个碰到会稍微疼一下。
现在这时期总觉得去医院还是怕怕的，先吃点药调整一下再抹点药膏观察一下吧
这几天脸上起了痘痘，一片，也不知道啥原因，不知道是过敏还是啥，印象中十多年前有过这么一次，当时涂点皮炎平，好几天什么护肤品都不抹，过几天也就好了。现在不知道是年纪大了还是矫情了，有点担心，在群里问了下，大家说过敏的也有；痘痘的也有，让去医院看下，还推荐了药膏和药。痘痘不算很大个，大部分不痛不痒，少数几个碰到会稍微疼一下。
现在这时期总觉得去医院还是怕怕的，先吃点药调整一下再抹点药膏观察一下吧
今日份吐槽
昨天去给员工签字确认工资，一个小主管惊讶的问我，姐，我一个月那么辛苦，就只发这么点工资吗？这话问的我哭笑不得，还是指着表歌耐心的跟她解释，目前你的职级的薪资就是这样的，这是公司统一规定的，因为本月没有节假日加班，也没有达标超标，所以薪资到手的是这些。好好干升职就多500了，再升职又多500。猜她怎么说，那500好干什么的。我真是太无语了，这500还看不上，那干脆别升职了，你这种水平出去外面找工作，也不见得比现在拿到的高呀！
她说她的情况我可能不知道，如何如何。其实我真不感兴趣听这些，你家再不缺钱，既然选择了这份工作，那就是认可了这份薪资体系，谁也没私下给你把工资减少，何必说这些呢！又说她女儿现在每天跟她老公去工作室，天天吃外卖，她心疼，又说有时候上晚班回家女儿都睡了，想多点时间陪孩子。我想说的是，你老公这么大人了，他不会给孩子做点饭吗？他自己开的工作室，至少不像上班那样时间死板，至不至于连简单蒸个米饭炒个菜的时间都没有？
昨天去给员工签字确认工资，一个小主管惊讶的问我，姐，我一个月那么辛苦，就只发这么点工资吗？这话问的我哭笑不得，还是指着表歌耐心的跟她解释，目前你的职级的薪资就是这样的，这是公司统一规定的，因为本月没有节假日加班，也没有达标超标，所以薪资到手的是这些。好好干升职就多500了，再升职又多500。猜她怎么说，那500好干什么的。我真是太无语了，这500还看不上，那干脆别升职了，你这种水平出去外面找工作，也不见得比现在拿到的高呀！
她说她的情况我可能不知道，如何如何。其实我真不感兴趣听这些，你家再不缺钱，既然选择了这份工作，那就是认可了这份薪资体系，谁也没私下给你把工资减少，何必说这些呢！又说她女儿现在每天跟她老公去工作室，天天吃外卖，她心疼，又说有时候上晚班回家女儿都睡了，想多点时间陪孩子。我想说的是，你老公这么大人了，他不会给孩子做点饭吗？他自己开的工作室，至少不像上班那样时间死板，至不至于连简单蒸个米饭炒个菜的时间都没有？
再者说，你之前来的时候只是员工，明确说了能接受这样倒班的工作，她以前也做过这行，只不过中间三年回家生孩子去了。3个月不到就有机会升职，现在又说做员工没那么操心，现在做了管理者要操心这那的，我说那肯定的呀，问题是你工资也跟着高了怎么不说呢，几百块再不是钱谁也不会抗拒吧。现在又拿孩子说事，是不是有点太可笑了呢
她说希望公司能有空位把她调去公司，行政班时间能稍微宽裕点，不上晚班可以有更多时间陪孩子。她上个月来公司竞聘没有成功。
说到她的情况就不得不说一下我们公司的现状。公司属于创业型公司，当然从市场的角度来讲是创的比较成功的典型。这也引出了一个问题，股东太多，并且分别在公司各个部门安插自己的亲信，同时创始人和部分股东在公司内部担任要职，从管理的角度上来讲更混乱了。
大家都希望自己不是睁眼瞎，都暗中拉帮结伙，培植自己的人，还有些从前的熟人被拉来担任要职，其实就是为了多双眼睛多双耳朵，有的人甚至啥也不干，在公司也没有明确的岗位，日子过得很是滋润。
这个女生是创始人A从前公司的旧交，被弄来门店上班，入职就明确跟人事说，她以后要做店长的。公司目前被大股东ceoB所掌管，B跟A不对付，自然不肯用他们的人，B培植了自己的亲信C，C起初只是合作伙伴，后来被拉进来跟着B做，c确实学习能力比较强，也培植了自己的亲信，因为他以前是合作方，所以很多事情都驾轻就熟，所以很快提升了几个跟自己关系好的，而且非正常渠道的提升，就是直接拉上来了。要说这公司底子就这样，以前也有类似的情况，但是C大肆提拔亲信，别人也都看得见，所以人浮于事，觉得入了哪个领导的眼做好表面功夫就能得到升职机会
说到她的情况就不得不说一下我们公司的现状。公司属于创业型公司，当然从市场的角度来讲是创的比较成功的典型。这也引出了一个问题，股东太多，并且分别在公司各个部门安插自己的亲信，同时创始人和部分股东在公司内部担任要职，从管理的角度上来讲更混乱了。
大家都希望自己不是睁眼瞎，都暗中拉帮结伙，培植自己的人，还有些从前的熟人被拉来担任要职，其实就是为了多双眼睛多双耳朵，有的人甚至啥也不干，在公司也没有明确的岗位，日子过得很是滋润。
这个女生是创始人A从前公司的旧交，被弄来门店上班，入职就明确跟人事说，她以后要做店长的。公司目前被大股东ceoB所掌管，B跟A不对付，自然不肯用他们的人，B培植了自己的亲信C，C起初只是合作伙伴，后来被拉进来跟着B做，c确实学习能力比较强，也培植了自己的亲信，因为他以前是合作方，所以很多事情都驾轻就熟，所以很快提升了几个跟自己关系好的，而且非正常渠道的提升，就是直接拉上来了。要说这公司底子就这样，以前也有类似的情况，但是C大肆提拔亲信，别人也都看得见，所以人浮于事，觉得入了哪个领导的眼做好表面功夫就能得到升职机会
这个女生稍年长些，又有孩子，比其他员工成熟些，自然也观察得到这一切，因此我猜想，她以为同样熬几个月就能来公司上班，——-毕竟有A在公司还是创始人股东，她自然胜算更大，竞聘也不过是走个过场，然而没想到的是，暗中B和A的较劲，c已经慢慢掌管了我们这个部门的实际工作，竞聘成功的要么是形势所迫确认不得不提起来的（公司传统，不外招，都是内部矮子里拔将军），要么是好掌控的，像A的心腹，这个女生，在C这里怎么可能被重用呢，况且这个女生比较强势，遇到事情油很会狡辩，明显不如内部提拔上来的人好掌控，自然这个女生没机会上位
B就是想慢慢掌控我们这个核心部门也是公司盈利的部门。慢慢c已经掌握了话语权，A其实有自己操心的一块，自然也不好直接说什么。起码目前来看是这样。
话说回来，在竞聘会上，这个女生的表现的确一般，从表达到工作内容，都显得有些空洞，实际工作她做的其实还行，说白了也没受过什么正规的培训。所以这样一来C不升她也有了合适的借口省的现编排。
现在想想她当时带着不可置信的表情和语气跟我说，姐，我5，6年前就拿这个工资了，没道理现在还这些甚至比以前还少，我说可是你中间三年多没有上班已经脱离这个岗位很久，不可能重新工作后马上达到巅峰，另外可能你之前公司的奖金跟现在的计算方式不同，也许目标达成了拿到的更多。其实她之前在的那家公司，在当时算顶峰，但以这个城市的物价来看，也不见得会比现在高，她的逻辑是，我5年前那这个工资，那现在我应该拿更多。
我内心奇怪她会跟我说这些，因为我俩私教也并没有多熟，仅限上下级而已。而且她这个逻辑实在让人纳罕，到底是她错误的估计了自己的能力，还是脱离职场太久了说出这么无知的话。的确是这些年房子涨，物价涨，就工资没见的怎么涨，比如你5年前做会计拿3千的工资，现在可能也就4千，这不见得会随着年头涨工资也涨，即便有涨，幅度也并不会太高。星巴克的小时工5年前可能12一小时，现在可能也就14-15，这很难理解吗？难不成你在家看孩子4年，出来工作薪资会比你以前同等岗位多个50%吗？
即便你有这个水平，从市场的角度来讲，你脱离工作4年，再出来也很难从之前的岗位做起（大部分情况）或者说薪资不会那么高，因为职业间断用人单位都会考量你对业务的熟悉已经工作效率打折扣的情况
话说回来，在竞聘会上，这个女生的表现的确一般，从表达到工作内容，都显得有些空洞，实际工作她做的其实还行，说白了也没受过什么正规的培训。所以这样一来C不升她也有了合适的借口省的现编排。
现在想想她当时带着不可置信的表情和语气跟我说，姐，我5，6年前就拿这个工资了，没道理现在还这些甚至比以前还少，我说可是你中间三年多没有上班已经脱离这个岗位很久，不可能重新工作后马上达到巅峰，另外可能你之前公司的奖金跟现在的计算方式不同，也许目标达成了拿到的更多。其实她之前在的那家公司，在当时算顶峰，但以这个城市的物价来看，也不见得会比现在高，她的逻辑是，我5年前那这个工资，那现在我应该拿更多。
我内心奇怪她会跟我说这些，因为我俩私教也并没有多熟，仅限上下级而已。而且她这个逻辑实在让人纳罕，到底是她错误的估计了自己的能力，还是脱离职场太久了说出这么无知的话。的确是这些年房子涨，物价涨，就工资没见的怎么涨，比如你5年前做会计拿3千的工资，现在可能也就4千，这不见得会随着年头涨工资也涨，即便有涨，幅度也并不会太高。星巴克的小时工5年前可能12一小时，现在可能也就14-15，这很难理解吗？难不成你在家看孩子4年，出来工作薪资会比你以前同等岗位多个50%吗？
即便你有这个水平，从市场的角度来讲，你脱离工作4年，再出来也很难从之前的岗位做起（大部分情况）或者说薪资不会那么高，因为职业间断用人单位都会考量你对业务的熟悉已经工作效率打折扣的情况
她观察到的是，很多人都是非正常流程晋升，很多人做了几个月员工，突然就升职成了管理者，或者突然就去到了公司。而那些人做的也不见得比她好，从某些角度来讲，直接上来的人的确有些很不咋滴。而且她当年上班是踏踏实实做了一年多才得到升职，心里自然觉得不平衡。
这的确是客观存在的。但都是形势造就的，创业型公司很多都喜欢用“自己人”，其实也能理解，因为很多方面做的不是很专业，很怕从外面招的人把自己翘了，或者不好驾驭，私底下搞什么小动作自己却不知情。这是我目前经历过特别不可思议的工作，也是误打误撞进来的。所以站在那些人的立场上，是可以理解的，但却难以接受并认同。
她的情况呢，以目前的情势来看是没有机会的，除非后面A找C要求，但估计他也很不好开这个口，除非再有个什么机会，那A再找C也就顺理成章。还有个可能就是去另外一个城市，很多以前C压着的人，后来都被弄到另一个城市得到了提升的。但这个女生有孩子，是断不可能去隔壁省的，所以就只能这样了。没准过几个月她熬不住了要辞职，兴许B会找C。谁知道了呢
这的确是客观存在的。但都是形势造就的，创业型公司很多都喜欢用“自己人”，其实也能理解，因为很多方面做的不是很专业，很怕从外面招的人把自己翘了，或者不好驾驭，私底下搞什么小动作自己却不知情。这是我目前经历过特别不可思议的工作，也是误打误撞进来的。所以站在那些人的立场上，是可以理解的，但却难以接受并认同。
她的情况呢，以目前的情势来看是没有机会的，除非后面A找C要求，但估计他也很不好开这个口，除非再有个什么机会，那A再找C也就顺理成章。还有个可能就是去另外一个城市，很多以前C压着的人，后来都被弄到另一个城市得到了提升的。但这个女生有孩子，是断不可能去隔壁省的，所以就只能这样了。没准过几个月她熬不住了要辞职，兴许B会找C。谁知道了呢
上次跟我谈的那家公司，跟我约时间了，说约个时间跟他们分公司老总聊一下。左右时间都搞不到一起，我还是很艰难的调了个时间。也没抱太大希望，因为这家公司人事上次跟我聊，总觉得太滑头了，掌控欲很强，跟我上家公司的人事很像。薪资结构50%的绩效我很不满意，这种压工资实在太不可思议，也可能是我以前在的公司都还算正规吧。当时提了出来，这次聊聊看有没有谈的余地，其实也没报啥希望，就当散散心了解下情况，毕竟这家公司在当地行业还算是龙头。面试还是要好好准备一下。
又一个吐槽
昨天财务催着发工资表，我发了之后去跟员工确认，发现有些漏掉的，就跟财务说我今天上午会出现发一份，有两个财务负责我这边，我分别发给她们，一个年轻的小姑娘很快回复ok。另一个中年财务过了几小时跟我说我有个数据错了2块钱，改好了。下午我想着打开看一下，发现我后面给她发的明明我改过了，包括有几个人的数据漏掉的也重新做过了，我马上明白她没有用我给她的最新表格。我特意在表上标注了“以此为准”，她是看不到吗？而且差着两块钱的数据也不核实一下吗？所有数据都没有带小数点的，合计怎么会出现个0.5？我是发现了用公式拉会出现这个问题，也是急着交表，所以就手动填上了，没过分纠结为什么这几行拉出来会出现个0.5。我解释了一下她还在纠结说前面没有后面怎么会出现，我只得再次告诉她，所有的数据请都以我今早发给她的表格为准。
这个财务头脑经常不清楚，还急吼吼一个劲说而不听对方说的内容。找别人说事也不顾对方是谁，比如有些事应该跟我领导说，她会跟我说，你们什么什么表格要怎样怎样，这事跟我说有什么用啊，我又做不了决定。据以前的人事说，她当时来的时候各种摆低姿态，意思是只要能让她来上班怎么都行。
另外整个财务部也是槽点满满，这么说吧，也就因为是创业型公司，各个股东老板都想用自己的人
昨天财务催着发工资表，我发了之后去跟员工确认，发现有些漏掉的，就跟财务说我今天上午会出现发一份，有两个财务负责我这边，我分别发给她们，一个年轻的小姑娘很快回复ok。另一个中年财务过了几小时跟我说我有个数据错了2块钱，改好了。下午我想着打开看一下，发现我后面给她发的明明我改过了，包括有几个人的数据漏掉的也重新做过了，我马上明白她没有用我给她的最新表格。我特意在表上标注了“以此为准”，她是看不到吗？而且差着两块钱的数据也不核实一下吗？所有数据都没有带小数点的，合计怎么会出现个0.5？我是发现了用公式拉会出现这个问题，也是急着交表，所以就手动填上了，没过分纠结为什么这几行拉出来会出现个0.5。我解释了一下她还在纠结说前面没有后面怎么会出现，我只得再次告诉她，所有的数据请都以我今早发给她的表格为准。
这个财务头脑经常不清楚，还急吼吼一个劲说而不听对方说的内容。找别人说事也不顾对方是谁，比如有些事应该跟我领导说，她会跟我说，你们什么什么表格要怎样怎样，这事跟我说有什么用啊，我又做不了决定。据以前的人事说，她当时来的时候各种摆低姿态，意思是只要能让她来上班怎么都行。
另外整个财务部也是槽点满满，这么说吧，也就因为是创业型公司，各个股东老板都想用自己的人
或者培植成自己的人。就比如这个财务总监吧，入职的确是比较早的，90后，虽然太专业的财务我不懂，但上一家公司做各种报表流程都是走eas，多少也懂点皮毛。她们的工作真是没有什么规划，她不懂我们这行，很多都觉得无所谓的事情其实很重要，很多应该财务部主导的一些事情都没有规划完成。她之前应该就是个会计，顶多有个初级最多中级证，不到两年时间光速做了经理直到总监。经常看到她在网上买一堆衣服各种东西寄到办公室，衣服当场试穿，还有给她孩子买的衣服各种。太不专业了。本来应该月初3号前完成的工作，硬是拖到月中出报表的时候，然后显得很忙一样偶尔还因为出报表要加班。
比如库存，公司和门店没有系统可用，完全是手写记录，上月盘点最晚在次月1号完成，表交给她们，那跟上个月的库存对比起码应该在3号前出，反馈给我们再给到门店去复盘之类，你15号告诉我有些东西盘盈了或者数量不对，隔了半个月了好吗？我去哪给你找差异去？你们拿到盘点数据，也就录进去，跟上月一对比用个公式拉出来就看得出来是不是有盘盈还得哪里有问题，对吧，你把这个东西弄出来，我们再去看，月初几天起码不会有特别大的出入。月中再去，很多店里都进了一到两批货了，要怎么盘？盘点难度大不说还增加了盘错的几率，还得找出进货量再减掉，不麻烦吗？
比如库存，公司和门店没有系统可用，完全是手写记录，上月盘点最晚在次月1号完成，表交给她们，那跟上个月的库存对比起码应该在3号前出，反馈给我们再给到门店去复盘之类，你15号告诉我有些东西盘盈了或者数量不对，隔了半个月了好吗？我去哪给你找差异去？你们拿到盘点数据，也就录进去，跟上月一对比用个公式拉出来就看得出来是不是有盘盈还得哪里有问题，对吧，你把这个东西弄出来，我们再去看，月初几天起码不会有特别大的出入。月中再去，很多店里都进了一到两批货了，要怎么盘？盘点难度大不说还增加了盘错的几率，还得找出进货量再减掉，不麻烦吗？
关于盘点表也是，很多品项都已经不再用了，不能删掉吗？没有的不能加上吗？搞得盘点难度大不说，还容易写错位置，还每次都发个“最新版本”出来，新个毛线
之前说到我们部门的老大C，他是半路出家做的这行，做了B的助理后慢慢接手了我们整个部门的工作，很多东西他并不了解，因为没有行业的积累，也很正常。所以很多工作，他也不知道需要去要求一些部门，别人当然也乐的不动脑和摸鱼
关于盘点表还有一个问题，盘点表跟实际货物的单位不一致。比如实际的东西是包，盘点表是克，有些还是千克，不是我贬低谁，按目前门店这些公司硬拔起来的人，多数都是初中毕业，很多东西跟他们说都不理解，还指望换算个单位注意差别吗？说了很多都听不懂，换算时也会算错，盘点时根本不看单位，再加上没有系统，财务给差异数据的时间也晚，反正盘点的问题一直都在摸鱼。
另外盘点表上的单位应该是跟进货单位是一致的，比如这种货进货是箱，那么盘点也应该是箱，进货是包，盘点也应该是包，然后具体多少，比如用了半包，称一下剩多少克，再换算成包，一箱里有20包，剩10包应该换算成0.5箱才对。要说财务不专业就不专业在她根本没做过这行，也不理解，当然我们部门管事的也不懂所以没有给财务提要求。
她们做的盘点表，全部是要换算成最小单位，一箱有20包共1000个，盘点单位竟然是个！
另外盘点表上的单位应该是跟进货单位是一致的，比如这种货进货是箱，那么盘点也应该是箱，进货是包，盘点也应该是包，然后具体多少，比如用了半包，称一下剩多少克，再换算成包，一箱里有20包，剩10包应该换算成0.5箱才对。要说财务不专业就不专业在她根本没做过这行，也不理解，当然我们部门管事的也不懂所以没有给财务提要求。
她们做的盘点表，全部是要换算成最小单位，一箱有20包共1000个，盘点单位竟然是个！
啧啧，真是大开眼界啊。而且也没有培训人家，按理来说你们做的东西，要按你们的要求来，肯定要你们负责整体培训，到她们那就变成了：以前都说了啊！人变来变去的，一会在这个店一会又到那个店，哦意思是你指望说一次就一劳永逸别人都能做得好了吗？有变动不会再规划培训吗？重复辅导追踪不会吗？就会抱怨这个做的不对那个做的不对，到头来还不是加大了她们的工作难度！
这个表格单位不同导致盘点难度增大是一方面原因，另一方面店长的水平也实在是不敢恭维。不是拿初中没毕业说事，而是你教给她们了，还是会弄错，一次两次的。没那个心情了都
这个表格单位不同导致盘点难度增大是一方面原因，另一方面店长的水平也实在是不敢恭维。不是拿初中没毕业说事，而是你教给她们了，还是会弄错，一次两次的。没那个心情了都
饺子我最爱吃韭菜鸡蛋的，要说基因这东西就这么不讲道理，我爸也最爱吃韭菜鸡蛋的。我升级了，变成几乎只吃韭菜鸡蛋饺子，最爱的还有韭菜盒子。别的饺子偶尔吃点湾仔码头的，猪肉的尤其吃不了，有肥肉的那种压根儿咽不下去