打破来自未知的恐惧之猫头鹰问答帖---不懂就要多问
@巨大猫头鹰 猫大，下面两种解释，哪个正确？
所谓我注六经就是说，我尽力去理解六经之中的本义。
而六经注我的意思就是，借用六经之中的哲学道理来阐述我自身的想法。
“六经注我”，就是自己继承孔孟之道的方法，“我注六经”，就是借六经阐发自己的思想。
所谓我注六经就是说，我尽力去理解六经之中的本义。
而六经注我的意思就是，借用六经之中的哲学道理来阐述我自身的想法。
“六经注我”，就是自己继承孔孟之道的方法，“我注六经”，就是借六经阐发自己的思想。
记录一次非常有意思的冥想。
前面好长几个月没冥想，最近几天重新开始冥想，最近采取的新姿势，用外劳工补肾法这个姿势进行冥想，发现这个姿势很适合我，很舒服。
12:20开始冥想，中间三个有意思的现象。
第一次，不知道过了多久，反正脚先照旧发麻（习以为常），然后神奇的是外劳宫姿势下，手本来是放在背下面的，这时的感觉是手竟然放在肚子上面，而且全程保持这个感觉。（这感觉我之前网上查外劳宫补肾法的时候看到过，说是会有这个感觉，所以我一点不意外，这方法是猫大之前帖子里推荐的，有兴趣的可以尝试。）
第二次，冥想第一次达到躯干都不见了，有时连呼吸都像不是用鼻子呼吸，就像是凭空吸气一样，甚至有时呼吸都不见了。
第三次，有用饮水机放过水的，大概知道饮水机会咚的一下冒个泡上去，我的膝盖就是这个感觉，冒了一口气，还吓了我一跳。并且到了这个时候突然有一丢丢害怕的感觉。
然后就是我觉得双手插太久，不知道是不是会因为血液不通畅有什么不良影响，因此就停止了冥想。停止冥想以后我身体慢慢的才不麻，尤其是双手过了大概应该10秒左右才能动，10秒内的感觉就是双手插在肚子里，手一动就好像肚子里有块很硬的砖头一样，其实应该是床。。。。
大概就这样。
前面好长几个月没冥想，最近几天重新开始冥想，最近采取的新姿势，用外劳工补肾法这个姿势进行冥想，发现这个姿势很适合我，很舒服。
12:20开始冥想，中间三个有意思的现象。
第一次，不知道过了多久，反正脚先照旧发麻（习以为常），然后神奇的是外劳宫姿势下，手本来是放在背下面的，这时的感觉是手竟然放在肚子上面，而且全程保持这个感觉。（这感觉我之前网上查外劳宫补肾法的时候看到过，说是会有这个感觉，所以我一点不意外，这方法是猫大之前帖子里推荐的，有兴趣的可以尝试。）
第二次，冥想第一次达到躯干都不见了，有时连呼吸都像不是用鼻子呼吸，就像是凭空吸气一样，甚至有时呼吸都不见了。
第三次，有用饮水机放过水的，大概知道饮水机会咚的一下冒个泡上去，我的膝盖就是这个感觉，冒了一口气，还吓了我一跳。并且到了这个时候突然有一丢丢害怕的感觉。
然后就是我觉得双手插太久，不知道是不是会因为血液不通畅有什么不良影响，因此就停止了冥想。停止冥想以后我身体慢慢的才不麻，尤其是双手过了大概应该10秒左右才能动，10秒内的感觉就是双手插在肚子里，手一动就好像肚子里有块很硬的砖头一样，其实应该是床。。。。
大概就这样。
@巨大猫头鹰 猫大，之前帖子里你说虎魄有下限，那么虎魄会对付来梦中捣乱的灵体吗？来梦里探亲又不太友好的呢？还是这种低能的需要五岳图才能？
@巨大猫头鹰 猫大，输液时用的老输液器，不是自动止液，瓶内液体输完后，如果不关闭输液调节器，会进入空气吗？会有生命危险吗？
@巨大猫头鹰 猫大，今天我和同事聊天，聊到那个学生20年后打老师的热点，提到一个问题。 刑法追诉的期限，我说是从犯罪之日起计算，他说该案是这名学生的父亲告老师，要从这位父亲知道他儿子被打的时日起计算，还说什么知与被知吧啦吧啦，据我了解，没有这个东西，就是是犯罪之日起计算，请问你听过他说的那个东西吗？
@anavv 给你点面试的经验，结构化面试基本分四种题型。一，政府认知。（综合分析） 二，组织管理。 三，突发事件处理。（应急应变） 四，人际关系。
一般来说这种题都有底层逻辑，或者模版。比如政府认知题，题目说出台某政策，就可以先说说出台政策的背景，出台政策的目的及好处，但是出台这个政策可能会存在哪些不足，以及要如何解决。（这里只是举个例子，不是标准，回答一般会根据底层逻辑来变化）
现在讲的比较多的模版化套路化，更多的应该是讲组织管理类题目，组织管理类题目里面又分好几种，这类题目一般有很明确的模板，以培训类举个例子，一，要明确培训的内容。二，确定培训讲师。三，确定培训方式。四，保障培训效果。 如果你只是这样泛泛的答了，就是模板化，你会发现每道培训类题目你都可以这么答，没有针对题目，但是如果你结合题目答了，就很好，比如农技培训，培训内容可以先跟村民调查一下，看看目前在农技技能方面存在哪些不足，比如种植，还是贮藏技术，详细记录。第二，可以选择一些农技理论专家，以及农技能力强的技术代表。第三，可以采用田间与课堂结合的方式，既传授理论知识，又要实地讲解，手把手教学。第四，培训结束后进行回访，了解村民培训效果，对薄弱的地方可以开展二次培训。（仅给出思维，内容参考就行了）。
突发事件处理题一般就是把题目里的所有矛盾解决，这种题挺好答的，没什么模板，就是比较常见的考题类型要记一记，处理方法有参考价值。
人际沟通题，一般是两种结构，要么以情理法利，要么就对题目中存在的问题，分析原因，然后分原因解决。
参考一下吧，然后猫大给你的建议，去报个培训班，我个人也建议这样做，培训班不仅仅给你教学，更多的给你创造一个训练的条件，和一群有同等水平的人一起训练，而不是和一群莫名其妙的人哈哈哈。
一般来说这种题都有底层逻辑，或者模版。比如政府认知题，题目说出台某政策，就可以先说说出台政策的背景，出台政策的目的及好处，但是出台这个政策可能会存在哪些不足，以及要如何解决。（这里只是举个例子，不是标准，回答一般会根据底层逻辑来变化）
现在讲的比较多的模版化套路化，更多的应该是讲组织管理类题目，组织管理类题目里面又分好几种，这类题目一般有很明确的模板，以培训类举个例子，一，要明确培训的内容。二，确定培训讲师。三，确定培训方式。四，保障培训效果。 如果你只是这样泛泛的答了，就是模板化，你会发现每道培训类题目你都可以这么答，没有针对题目，但是如果你结合题目答了，就很好，比如农技培训，培训内容可以先跟村民调查一下，看看目前在农技技能方面存在哪些不足，比如种植，还是贮藏技术，详细记录。第二，可以选择一些农技理论专家，以及农技能力强的技术代表。第三，可以采用田间与课堂结合的方式，既传授理论知识，又要实地讲解，手把手教学。第四，培训结束后进行回访，了解村民培训效果，对薄弱的地方可以开展二次培训。（仅给出思维，内容参考就行了）。
突发事件处理题一般就是把题目里的所有矛盾解决，这种题挺好答的，没什么模板，就是比较常见的考题类型要记一记，处理方法有参考价值。
人际沟通题，一般是两种结构，要么以情理法利，要么就对题目中存在的问题，分析原因，然后分原因解决。
参考一下吧，然后猫大给你的建议，去报个培训班，我个人也建议这样做，培训班不仅仅给你教学，更多的给你创造一个训练的条件，和一群有同等水平的人一起训练，而不是和一群莫名其妙的人哈哈哈。