一纸合约
小婷是刚刚毕业的一名大学生，她没有什么社会经验，对她一无所知的社会，她总是愿意怀抱着善意去看待，讲事情往好的方向想。
经过再三的筛选后，小婷顺从自己的喜好选择了一家公司，准备入职。
这家公司什么都好，小婷和老板谈的十分愉快，觉得和自己的很多想法不谋而合，是不可多得的好单位。
但是唯一的不好，就是这家公司入职后没有合同。
是的，按照老板的说法，是因为公司处于刚刚搬家的情况，很多岗位人群还没有到位，专门负责办理入职手续的人事还没有到位，入职手续等现在无法办理，只能等人员到位后补办。
小婷听到这个消息的时候，心里是忐忑的。
她知道合同是对于自己的一份保障，也知道如果没有签合同，可能就会有各种各样的风险。但是在老板一声声的劝导下，她最终还是退让了。
她向老板要了一个确认信息作为合同的替代，并相信这个可以做为她的凭仗，然后安心的在她的岗位上工作了起来。
每当自己内心响起隐隐的不安的时候，她总是尽力安抚自己：
“没事的，老板说只要等人事入职后就会补办。”
“我虽然没有签合同，但是我也有那条信息作为证明呀！”
不断的自我说服，让她总是能看向事件好的一面，并相信事件会如她所料发展。
时光飞逝，小婷已经在这家公司工作了有两个月了。
在这两个月中，小婷的工资只发了一个月的，要补办的入职手续也迟迟没有办理。
在第一个月结束的时候，小婷又去向老板提了办理入职手续。
老板说，人事虽然已经入职，但是各种事情还在磨合期，办理手续还得再等等，现在的这个人事他不是很满意，打算重新招一个。
小婷有点不高兴，她觉得老板没有按照原本承诺的那样去做，但是她又看看已经发给她的工资，又开始了自我说服：
“算了，老板说的这个理由也有道理，再等等吧。”
“手续晚点办理就晚点吧，工资没有拖欠，总不可能是骗自己的。”
在这种心态的引导下，她又心安理得的继续工作了下去。
第二个月月底，小婷的工资没有发，原本说好补办的入职手续也一点消息都没有。
小婷思考再三，又去找了老板摊牌。
她向老板询问工资发放的日期，以及入职手续到底什么时候才能办理。
老板的回复是一如既往的诚恳，工资过几天就发，入职手续等人事调整完毕之后就可以补办了，现在公司还处于初步磨合阶段，一切都还没有步入正轨，需要耐心等等。
小婷当时又被说服了。她想想第一个月发的工资，虽然心里还是有点不高兴，但是最终还是接受了老板的说法。
但是这次，心中的不高兴迟迟没有散去。心中郁结的她，终于将这件事向父母吐露。
父亲听完这一切后，向小婷提出了一个问题：“你自己好好想想，你被打发糊弄几次了？”
小婷想要辩解说自己没有被糊弄，但是随着父亲不断的质问下，小婷心里的不安越来越大。
“原本给你承诺人事入职后就办手续，办了吗？”没有。
“原本应该每月按时发放的工资，按时主动的发放了吗？”没有。
“现在和你说的所谓过几天，有具体的时限吗？”没有。
没有，没有，没有。
小婷仔细的回想，每一次，她都被老板看似诚恳的回复说服，最终放弃了自己原本的目的。
小婷不想这样，但是她每次一去找老板谈话，最终都会被老板说服。
思虑再三后，小婷给老板发了一条信息，询问到底什么时候才可以办理入职手续，签合同。
可得到的回复依旧是通篇的“不确定”和“不好说”。
小婷终于醒悟了。
一切的起因，都在于她没有签那一纸合约。
那纸合约不仅仅只是一张纸，更是一种保障，一种契约精神。
它与人事是否到位无关，唯一有关的，就是重视的态度。
这种态度落在纸上，受到法律的保护，对承诺双方作出制约。
小婷不断的退让，其实是对方没有契约精神的体现。其实仔细想想，成型的合同模板有的是，随便找一个做些修改就可以签署，又何必等所谓的人事呢？
说到底，不过是不愿意将口头上的所谓承诺，转化为有法律约束的契约罢了。
一纸合约，一个落在纸上白纸黑字具有法律效应的合同约束。
经过再三的筛选后，小婷顺从自己的喜好选择了一家公司，准备入职。
这家公司什么都好，小婷和老板谈的十分愉快，觉得和自己的很多想法不谋而合，是不可多得的好单位。
但是唯一的不好，就是这家公司入职后没有合同。
是的，按照老板的说法，是因为公司处于刚刚搬家的情况，很多岗位人群还没有到位，专门负责办理入职手续的人事还没有到位，入职手续等现在无法办理，只能等人员到位后补办。
小婷听到这个消息的时候，心里是忐忑的。
她知道合同是对于自己的一份保障，也知道如果没有签合同，可能就会有各种各样的风险。但是在老板一声声的劝导下，她最终还是退让了。
她向老板要了一个确认信息作为合同的替代，并相信这个可以做为她的凭仗，然后安心的在她的岗位上工作了起来。
每当自己内心响起隐隐的不安的时候，她总是尽力安抚自己：
“没事的，老板说只要等人事入职后就会补办。”
“我虽然没有签合同，但是我也有那条信息作为证明呀！”
不断的自我说服，让她总是能看向事件好的一面，并相信事件会如她所料发展。
时光飞逝，小婷已经在这家公司工作了有两个月了。
在这两个月中，小婷的工资只发了一个月的，要补办的入职手续也迟迟没有办理。
在第一个月结束的时候，小婷又去向老板提了办理入职手续。
老板说，人事虽然已经入职，但是各种事情还在磨合期，办理手续还得再等等，现在的这个人事他不是很满意，打算重新招一个。
小婷有点不高兴，她觉得老板没有按照原本承诺的那样去做，但是她又看看已经发给她的工资，又开始了自我说服：
“算了，老板说的这个理由也有道理，再等等吧。”
“手续晚点办理就晚点吧，工资没有拖欠，总不可能是骗自己的。”
在这种心态的引导下，她又心安理得的继续工作了下去。
第二个月月底，小婷的工资没有发，原本说好补办的入职手续也一点消息都没有。
小婷思考再三，又去找了老板摊牌。
她向老板询问工资发放的日期，以及入职手续到底什么时候才能办理。
老板的回复是一如既往的诚恳，工资过几天就发，入职手续等人事调整完毕之后就可以补办了，现在公司还处于初步磨合阶段，一切都还没有步入正轨，需要耐心等等。
小婷当时又被说服了。她想想第一个月发的工资，虽然心里还是有点不高兴，但是最终还是接受了老板的说法。
但是这次，心中的不高兴迟迟没有散去。心中郁结的她，终于将这件事向父母吐露。
父亲听完这一切后，向小婷提出了一个问题：“你自己好好想想，你被打发糊弄几次了？”
小婷想要辩解说自己没有被糊弄，但是随着父亲不断的质问下，小婷心里的不安越来越大。
“原本给你承诺人事入职后就办手续，办了吗？”没有。
“原本应该每月按时发放的工资，按时主动的发放了吗？”没有。
“现在和你说的所谓过几天，有具体的时限吗？”没有。
没有，没有，没有。
小婷仔细的回想，每一次，她都被老板看似诚恳的回复说服，最终放弃了自己原本的目的。
小婷不想这样，但是她每次一去找老板谈话，最终都会被老板说服。
思虑再三后，小婷给老板发了一条信息，询问到底什么时候才可以办理入职手续，签合同。
可得到的回复依旧是通篇的“不确定”和“不好说”。
小婷终于醒悟了。
一切的起因，都在于她没有签那一纸合约。
那纸合约不仅仅只是一张纸，更是一种保障，一种契约精神。
它与人事是否到位无关，唯一有关的，就是重视的态度。
这种态度落在纸上，受到法律的保护，对承诺双方作出制约。
小婷不断的退让，其实是对方没有契约精神的体现。其实仔细想想，成型的合同模板有的是，随便找一个做些修改就可以签署，又何必等所谓的人事呢？
说到底，不过是不愿意将口头上的所谓承诺，转化为有法律约束的契约罢了。
一纸合约，一个落在纸上白纸黑字具有法律效应的合同约束。