劳动法咨询:企业濒临破产，这种情况下如何计算买断工龄补偿金
简单的讲，法律规定:企业破产，企业应按照每一年工龄给予员工前一年平均月工资的经济补偿（即:前一年该员工的平均工资✕工龄年数），即人们常说的买断工龄！
但是某国企，由于企业效益不好，已经在两年前安排部分员工回家了，即把员工放假了；放假期间企业为员工缴纳各种保险，并给予员工每个月265元的生活补贴。
目前企业正在办理破产手续。那么此时，这些被放假的员工的前一年的平均工资应该怎么计算？如果按照每个月265元的工资计算，岂不是太少了？
但是某国企，由于企业效益不好，已经在两年前安排部分员工回家了，即把员工放假了；放假期间企业为员工缴纳各种保险，并给予员工每个月265元的生活补贴。
目前企业正在办理破产手续。那么此时，这些被放假的员工的前一年的平均工资应该怎么计算？如果按照每个月265元的工资计算，岂不是太少了？