职场的那些事——竞聘
讲一讲职场遇到的那些暗黑事。某发达地区ZC银行，多年以来一把手不稳定，要么二把手代为履职，要么上级行副职兼任，干部队伍断层严重，9个内设部门正副主管加起来只有7个，平均一个部门一个都分不到一个主管。可想而知，这个单位这些年怎么运转的。
今年盼来了省外調过来的正式的一把手，翘首以盼他带领大家回归正常。6月份到任，领导首先想解决干部断层的问题。9月份进行岗位调整。调整的原因是什么呢？因为有的人在本级别岗位没有担任过两个不同岗位的职务，不能提拔。于是乎大调整了一轮人员。此时方案拟提拔11个副处级管理岗位（含下级行领导）。所有人就位，大家打了鸡血一样的干活了。其中两个没有正副主管的部门配备两个拟提拔的临时负责人。为了不影响工作开展，很多换了岗位要提拔的，名义上换部门挂着，实际上还在原部门干活。大家都想乱就乱吧，忍一忍，都是暂时的。
再后来，方案变了，说拟提拔的人里面在系统里有亲属关系的人有点多，拟提拔岗位砍到6个。这下大家炸锅了，原本要到手的位置岌岌可危。于是乎大家又一轮各显神通，找关系的，擦鞋的，又表演了一轮。这事一拖再拖，中间传言方案几变，又说要改成竞聘上岗的方式。此时大家还在卖命的干活表现，然而事情再无进展……
今年4月份，也就是半年之后，总行因为中央巡视整改突然下达了一份文件，在全国系统内有亲属关系的提拔人员占比不能超过该行有亲属关系的员工占比。
这个机构比较特殊，是省会的营业部，副厅级。因为任职回避的原因，有的员工是父母在上级行任职，他们只能在营业部工作；有的是在上级行工作的小年轻，结婚以后，一方回避到下级机构任职。所以这个机构的有亲属关系的员工占比大约30%。拟提拔的6个人里面只能有一个有亲属关系的员工。
上级行接到这份文了马上发通知推动此事。把两个没有亲属关系的直接放到下级行任一把手，然后公布竞聘方案，本部6个副处岗位。每个岗位报名满3个人才能开考。笔试和竞聘演讲投票各占50%。
【报名】
报名阶段就开始上演各种大戏，首先大家衡量自己想报的岗位自己是不是第一人选，还有没有人能竞争的过自己。然后两个已经指定临时负责人的部门大家都不敢报的，虽然他们两个都有亲属关系，毕竟领导意图已经很明显。
领导头疼的问题也就出现了。原来不在11人名单里的人不太敢报名，觉得自己是陪跑。两个指定了临时负责人的部门除了他们俩也没有人敢报名。没3个人报名这个岗位又不能开考，要取消岗位。
人事部门开始运作，找符合报名条件的人谈话，要服从大局，听领导安排，报名参加考试。各种扣大帽子，要求几乎所有符合条件的人都报名了，刚刚好18个。此时大家才知道为什么拿6个岗位出来，领导算无遗策。期间为了力保领导想要的办公室负责人上位，不断调整陪跑人员。报名截止后，有的人突然就被通知报名的岗位换到其他部门了。
【笔试】
笔试面上倒是做的公平，按抽签的座位坐，试题跟本单位业务毫无关系，全部是行政职业能力测试的东西，写作考的居然是写《通知》，看官们能想象吗？副处级干部的竞聘考试考写通知！
结果出来11个人超过60分，摆明陪跑的果然都没进入下一轮竞聘演讲投票。这个结果出来，大家炸了。很多没毕业几年的研究生，博士都没过60分，那些中专的，大专的，单位学历最低都进入了第二轮，流言四起……
【投票】
员工骂归骂，领导意图还要继续。某个周五下午通知竞聘演讲投票。周五早上，大家已经在议论，很多人周四晚上收到指示，11个人中有亲属关系的7个人只能选一个人，投多了也没用。另外四个没有亲属关系的都可以投，票够就能上。怕大家不能理解还附了图片名单，谁谁谁是有亲属的。亲属关系的情况在本单位属于员工个人隐私，只向组织汇报，然而组织并没有替员工保密。
投票是分ABC票，行领导A票4人占比40%，中层B票占30%，C票正科占30%。在通知了大多数B票如何投票后要求个别票仓部门B票通知本部门的C票怎么投票。
一切都安排的很完美，结果不出所料。公示结果，领导想要的办公室负责人一拖三，竞聘成功。
然而此事没完哦，更精彩的还在后面。
今年盼来了省外調过来的正式的一把手，翘首以盼他带领大家回归正常。6月份到任，领导首先想解决干部断层的问题。9月份进行岗位调整。调整的原因是什么呢？因为有的人在本级别岗位没有担任过两个不同岗位的职务，不能提拔。于是乎大调整了一轮人员。此时方案拟提拔11个副处级管理岗位（含下级行领导）。所有人就位，大家打了鸡血一样的干活了。其中两个没有正副主管的部门配备两个拟提拔的临时负责人。为了不影响工作开展，很多换了岗位要提拔的，名义上换部门挂着，实际上还在原部门干活。大家都想乱就乱吧，忍一忍，都是暂时的。
再后来，方案变了，说拟提拔的人里面在系统里有亲属关系的人有点多，拟提拔岗位砍到6个。这下大家炸锅了，原本要到手的位置岌岌可危。于是乎大家又一轮各显神通，找关系的，擦鞋的，又表演了一轮。这事一拖再拖，中间传言方案几变，又说要改成竞聘上岗的方式。此时大家还在卖命的干活表现，然而事情再无进展……
今年4月份，也就是半年之后，总行因为中央巡视整改突然下达了一份文件，在全国系统内有亲属关系的提拔人员占比不能超过该行有亲属关系的员工占比。
这个机构比较特殊，是省会的营业部，副厅级。因为任职回避的原因，有的员工是父母在上级行任职，他们只能在营业部工作；有的是在上级行工作的小年轻，结婚以后，一方回避到下级机构任职。所以这个机构的有亲属关系的员工占比大约30%。拟提拔的6个人里面只能有一个有亲属关系的员工。
上级行接到这份文了马上发通知推动此事。把两个没有亲属关系的直接放到下级行任一把手，然后公布竞聘方案，本部6个副处岗位。每个岗位报名满3个人才能开考。笔试和竞聘演讲投票各占50%。
【报名】
报名阶段就开始上演各种大戏，首先大家衡量自己想报的岗位自己是不是第一人选，还有没有人能竞争的过自己。然后两个已经指定临时负责人的部门大家都不敢报的，虽然他们两个都有亲属关系，毕竟领导意图已经很明显。
领导头疼的问题也就出现了。原来不在11人名单里的人不太敢报名，觉得自己是陪跑。两个指定了临时负责人的部门除了他们俩也没有人敢报名。没3个人报名这个岗位又不能开考，要取消岗位。
人事部门开始运作，找符合报名条件的人谈话，要服从大局，听领导安排，报名参加考试。各种扣大帽子，要求几乎所有符合条件的人都报名了，刚刚好18个。此时大家才知道为什么拿6个岗位出来，领导算无遗策。期间为了力保领导想要的办公室负责人上位，不断调整陪跑人员。报名截止后，有的人突然就被通知报名的岗位换到其他部门了。
【笔试】
笔试面上倒是做的公平，按抽签的座位坐，试题跟本单位业务毫无关系，全部是行政职业能力测试的东西，写作考的居然是写《通知》，看官们能想象吗？副处级干部的竞聘考试考写通知！
结果出来11个人超过60分，摆明陪跑的果然都没进入下一轮竞聘演讲投票。这个结果出来，大家炸了。很多没毕业几年的研究生，博士都没过60分，那些中专的，大专的，单位学历最低都进入了第二轮，流言四起……
【投票】
员工骂归骂，领导意图还要继续。某个周五下午通知竞聘演讲投票。周五早上，大家已经在议论，很多人周四晚上收到指示，11个人中有亲属关系的7个人只能选一个人，投多了也没用。另外四个没有亲属关系的都可以投，票够就能上。怕大家不能理解还附了图片名单，谁谁谁是有亲属的。亲属关系的情况在本单位属于员工个人隐私，只向组织汇报，然而组织并没有替员工保密。
投票是分ABC票，行领导A票4人占比40%，中层B票占30%，C票正科占30%。在通知了大多数B票如何投票后要求个别票仓部门B票通知本部门的C票怎么投票。
一切都安排的很完美，结果不出所料。公示结果，领导想要的办公室负责人一拖三，竞聘成功。
然而此事没完哦，更精彩的还在后面。