818国企、外企、民企的职场江湖刀光剑影及一些旁门左道邪魔妖术
最近半退休在家闲着无聊，在网上看了电影《杜拉拉升职记》，书大叔没有看过，但是这部电影让大叔对老徐彻底无语！这部电影应该是老徐的烂片代表作！大叔不敢说是老徐的最烂的一部，因为这个世界永远会有惊喜给你：没有最烂，只有更烂！
另外，看着侄女大四开始忙着找工作，去参加了好几次大型的招聘会，不是别人拒绝她，就是她看不上那工作，找了几个月下来，直到现在也还没有落实工作的事情。
侄女经常问大叔应该怎么去面试，怎么选择有发展前途的行业，怎么样避免性骚扰，怎么样不被潜规则，怎么样可以吊到金龟婿，怎么样。。。。。。
看到她现在这样，就想起了以前的自己。大叔以前也是一个傻小子，幸好祖上积德，大叔一路上还算运气不错，跌跌撞撞地混过好几家大公司，垄断国企、500强外企，大型民企都进去踩过几脚，职位也是从一个小职员一直升到总监级别，做过技术、销售、市场、售后、外贸、总助、人力资源、行政、战略、项目、采购、研发、设计、招商、培训、广告、展会。。。。。。在大叔印象里，好象就只差财务和安保没有干过了。
反正闲着也是闲着，大叔就在这里挖个坑，随便写写职场里遇到的一些事情，让我侄女，以及一些职场新人，还有一些老江湖看看，让大家少中飞刀暗器，多看点江湖秘籍。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有八卦。
大叔挖坑累了，先吃早餐去了，补充能量后再来继续8。
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侄女经常问大叔应该怎么去面试，怎么选择有发展前途的行业，怎么样避免性骚扰，怎么样不被潜规则，怎么样可以吊到金龟婿，怎么样。。。。。。
看到她现在这样，就想起了以前的自己。大叔以前也是一个傻小子，幸好祖上积德，大叔一路上还算运气不错，跌跌撞撞地混过好几家大公司，垄断国企、500强外企，大型民企都进去踩过几脚，职位也是从一个小职员一直升到总监级别，做过技术、销售、市场、售后、外贸、总助、人力资源、行政、战略、项目、采购、研发、设计、招商、培训、广告、展会。。。。。。在大叔印象里，好象就只差财务和安保没有干过了。
反正闲着也是闲着，大叔就在这里挖个坑，随便写写职场里遇到的一些事情，让我侄女，以及一些职场新人，还有一些老江湖看看，让大家少中飞刀暗器，多看点江湖秘籍。
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先从面试开始说起吧。
建议去应聘一般职位的，穿的稍微正式就可以了，不要穿的太正式，穿的很规矩那样其实是很傻的。女孩子一般就穿个深色的套装就行了，首饰尽量少，不要把全身挂满去面试，手指甲也千万不要弄的很花哨，不要穿平跟鞋。男孩子也就穿套深色西服就可以了，别打领带，又不是去卖保险，不要穿运动鞋、板鞋之类的。衣服一定要简洁大方，色彩保守。
应聘中级职位的，其实我也不用多说了，起码都是已经上了2、3年的班了，才有机会去应聘这样的职位。多少也有一点职场经验了，只是面试的时候，不论你自己心里觉得答错还是答对，面部表情一定要保持微笑，同时眼睛一定要看面试官的眼睛，不要流露出一丝胆怯。
应聘高级职位的，其实那时候面试你的人一般都会对你很客气的，大家都是象朋友一样聊天的方式来面试了，一般氛围都会显得比较轻松，虽然这只是表面，暗涌的激流虽然存在，但那只是切磋武艺，比划比划而已，谁也伤不了谁。
建议去应聘一般职位的，穿的稍微正式就可以了，不要穿的太正式，穿的很规矩那样其实是很傻的。女孩子一般就穿个深色的套装就行了，首饰尽量少，不要把全身挂满去面试，手指甲也千万不要弄的很花哨，不要穿平跟鞋。男孩子也就穿套深色西服就可以了，别打领带，又不是去卖保险，不要穿运动鞋、板鞋之类的。衣服一定要简洁大方，色彩保守。
应聘中级职位的，其实我也不用多说了，起码都是已经上了2、3年的班了，才有机会去应聘这样的职位。多少也有一点职场经验了，只是面试的时候，不论你自己心里觉得答错还是答对，面部表情一定要保持微笑，同时眼睛一定要看面试官的眼睛，不要流露出一丝胆怯。
应聘高级职位的，其实那时候面试你的人一般都会对你很客气的，大家都是象朋友一样聊天的方式来面试了，一般氛围都会显得比较轻松，虽然这只是表面，暗涌的激流虽然存在，但那只是切磋武艺，比划比划而已，谁也伤不了谁。
简历一定不要超过2页纸，一定要简洁明了，一定要优势突出。不要搞那些花哨的，HR没有那么多时间来看那些花哨的简历。一般象大叔以前在做HR的时候，在现场招聘会上，看见递过来的简历，大叔都会笑着收下，但是那种很花哨的，大叔一般等你走了后，就直接扔桌子下的垃圾桶里了。当着你的面扔肯定不好，不收你简历，那对你的打击多大啊，所以只能在你走后扔桌子下，大叔懒得带回办公室扔。一份简历在HR眼里阅读的时间不要超过2分钟。因为他要看很多很多份简历，没有那么多时间来看你的长篇大论。
不敢说每个HR都是心理变态的，但是大叔敢说，10个有8个HR是心理变态的。HR经常会出点所谓的测试题给大家做，以此来做测评，而这些测试题里，一半的题目都是变态的，例子我也就不举了，网上可以搜出一大堆这种变态的题目。说的是通过这样的测试，可以窥探到你的潜在东西，其实这种面试方式，一般都出现在民企里。国企一般都不会采用这种方式。外企的测试流程上有这样的题目，但是不会乱用。不象民企的HR，经常都是学外企没学象，就在那里开始瞎折腾。
美女、帅哥找到好工作的机率真的会大很多，一般长的漂亮的，就是简历上稍微差点，都会有面试的机会，因为大家都想看看美女帅哥真人到底长的怎么样。而且面对美女帅哥的时候，有些招聘的条件，会有略微的放宽。没办法，人都是视觉动物。
当然，大部分人都是长的普通人的长相，这个时候就是看你有没有气场了，还有就是看你有没有灵性和悟性了。总之，最低的要求是：干净整洁！否则HR连和你说上5分钟都会觉得累。HR一天要面试那么多人，已经都视觉疲劳了，如果来个邋里邋遢的，真的是话都不想和你多说半句。
最后就是，约好的面试时间，千万不要迟到。宁可早到，也不要把时间算的那么紧。迟到是大忌！
不敢说每个HR都是心理变态的，但是大叔敢说，10个有8个HR是心理变态的。HR经常会出点所谓的测试题给大家做，以此来做测评，而这些测试题里，一半的题目都是变态的，例子我也就不举了，网上可以搜出一大堆这种变态的题目。说的是通过这样的测试，可以窥探到你的潜在东西，其实这种面试方式，一般都出现在民企里。国企一般都不会采用这种方式。外企的测试流程上有这样的题目，但是不会乱用。不象民企的HR，经常都是学外企没学象，就在那里开始瞎折腾。
美女、帅哥找到好工作的机率真的会大很多，一般长的漂亮的，就是简历上稍微差点，都会有面试的机会，因为大家都想看看美女帅哥真人到底长的怎么样。而且面对美女帅哥的时候，有些招聘的条件，会有略微的放宽。没办法，人都是视觉动物。
当然，大部分人都是长的普通人的长相，这个时候就是看你有没有气场了，还有就是看你有没有灵性和悟性了。总之，最低的要求是：干净整洁！否则HR连和你说上5分钟都会觉得累。HR一天要面试那么多人，已经都视觉疲劳了，如果来个邋里邋遢的，真的是话都不想和你多说半句。
最后就是，约好的面试时间，千万不要迟到。宁可早到，也不要把时间算的那么紧。迟到是大忌！
国企面试的时候，一定要穿着保守！
外企面试的时候，一定要精心打扮，白骨精都是讲究外表的，喜欢低调的奢华，说穿了，就是都喜欢装B！
民企面试的时候，更要精心打扮，因为民企其实都是最怕气场的，只要你的气场大，他就怕你，你的气场小，他就会在那里故意高傲。民企面试的时候，往往都不容易找到合适的应聘者，因为真正合适的应聘者，他开不起那个价钱。而那种将就可以胜任这个职位的，往往都是能力并不怎么样的。说穿了，民企的HR更喜欢装B！
外企面试的时候，一定要精心打扮，白骨精都是讲究外表的，喜欢低调的奢华，说穿了，就是都喜欢装B！
民企面试的时候，更要精心打扮，因为民企其实都是最怕气场的，只要你的气场大，他就怕你，你的气场小，他就会在那里故意高傲。民企面试的时候，往往都不容易找到合适的应聘者，因为真正合适的应聘者，他开不起那个价钱。而那种将就可以胜任这个职位的，往往都是能力并不怎么样的。说穿了，民企的HR更喜欢装B！
国企自然是关系户众多，这个也没办法，大家都知道好的国企里的日子，比在外企混舒服多了，福利待遇环境一样不比外企差，工作可是比在外企轻松多了。如果你不是关系户，去应聘好的国企单位，那除了你的能力和潜力外，最重要的就是运气了。找到国企的一份好工作，运气要占50%。
外企，说句实话，是能力+潜力+运气，运气只占20%，你的能力和潜力才是最主要的，外企不好进，但是外企是一个圈子，圈子很重要，可以说你的职业生涯是非常非常非常重要的。你只要混进500强了，以后就是跳槽，也都是在500强的圈子里跳，除非你出了重大的工作失误，让整个行业里的人都知道你的丑事。否则的话，很容易在这个圈子里混到35岁以上的。
民企，只要你能力强，其实很好找工作的，但是你自己也都做不长，因为最现实的问题就是待遇。民企的待遇一直都是偏低的，而且各种福利和保障也少，老板大部分都是剥削压榨型的，待久了，真的没有待头。
如果你在27岁以前，都没有混进外企500强，那你这辈子的职业生涯里，可以说和外企500强已经彻底无缘了。一个圈子有一个圈子的文化，你年纪大了，别人不会再给你机会去让你重新融入那个圈子的文化。
外企，说句实话，是能力+潜力+运气，运气只占20%，你的能力和潜力才是最主要的，外企不好进，但是外企是一个圈子，圈子很重要，可以说你的职业生涯是非常非常非常重要的。你只要混进500强了，以后就是跳槽，也都是在500强的圈子里跳，除非你出了重大的工作失误，让整个行业里的人都知道你的丑事。否则的话，很容易在这个圈子里混到35岁以上的。
民企，只要你能力强，其实很好找工作的，但是你自己也都做不长，因为最现实的问题就是待遇。民企的待遇一直都是偏低的，而且各种福利和保障也少，老板大部分都是剥削压榨型的，待久了，真的没有待头。
如果你在27岁以前，都没有混进外企500强，那你这辈子的职业生涯里，可以说和外企500强已经彻底无缘了。一个圈子有一个圈子的文化，你年纪大了，别人不会再给你机会去让你重新融入那个圈子的文化。
有一次帮一个朋友介绍工作，那朋友是个29岁的女的，介绍的工作是销售助理，也就是做做报表，汇总数据，打打杂，招聘方是一家全球著名的连锁酒店管理集团。对方是销售老总是大叔一个熟人。而大叔这个朋友以前是在民办学校里当老师，英语属于过得去的那种水平。也在学校里要做一些行政的事情。大叔当时认为她的能力应该可以胜任这个工作的，而且长相来说，也算过得去的那种，这才介绍过去。
面试前一天，大叔还专门给她做了2个多小时的面试速成班的培训。当时她还很认真的记在她的本子上。大叔想应该没有什么大问题了，加上那边还有熟人在。虽然不是在用人问题上熟人有最终抉择权，但是也有很大的建议权了。总之，这个面试上，胜算的机率还是很大的。
结果。。。结果。。。
面试完了后，那个朋友给大叔我电话，约大叔吃饭。大叔赶过去见到她，把大叔吓了一大跳，当时大叔就知道这份工作没戏了。大叔忘记和她说一件大叔不是很擅长的事情了，就是化妆！那天她的那个妆化的太浓了，简直象是去夜场的妆，在5星酒店里工作，怎么允许你化妆成这样啊！
结果事后大叔那熟人，酒店的销售老总和大叔说，你哪里认识的土包子介绍到我们这里来上班？大叔当时就被说的脸红语塞，别人说不定还以为大叔的品位那么差，连这样的女人都不放过，传出去以后大叔还怎么在江湖上混啊？销售老总说大叔那朋友，一看就是在那种简单环境工作的人，老实，踏实，也有一定的工作能力，但是，穿着打扮实在是太那个了。尤其是那个妆，化的象什么一样（熟人还算给面子，没有说那个妆化的象鸡一样）。但是她不适合我们这个环境，我们环境复杂的多，我也没时间带新人，实在没办法。
以上这个事例，我只是想说，女人，请尊重你自己，也请尊重你的职业，请化一个好的妆来办公场所。
面试前一天，大叔还专门给她做了2个多小时的面试速成班的培训。当时她还很认真的记在她的本子上。大叔想应该没有什么大问题了，加上那边还有熟人在。虽然不是在用人问题上熟人有最终抉择权，但是也有很大的建议权了。总之，这个面试上，胜算的机率还是很大的。
结果。。。结果。。。
面试完了后，那个朋友给大叔我电话，约大叔吃饭。大叔赶过去见到她，把大叔吓了一大跳，当时大叔就知道这份工作没戏了。大叔忘记和她说一件大叔不是很擅长的事情了，就是化妆！那天她的那个妆化的太浓了，简直象是去夜场的妆，在5星酒店里工作，怎么允许你化妆成这样啊！
结果事后大叔那熟人，酒店的销售老总和大叔说，你哪里认识的土包子介绍到我们这里来上班？大叔当时就被说的脸红语塞，别人说不定还以为大叔的品位那么差，连这样的女人都不放过，传出去以后大叔还怎么在江湖上混啊？销售老总说大叔那朋友，一看就是在那种简单环境工作的人，老实，踏实，也有一定的工作能力，但是，穿着打扮实在是太那个了。尤其是那个妆，化的象什么一样（熟人还算给面子，没有说那个妆化的象鸡一样）。但是她不适合我们这个环境，我们环境复杂的多，我也没时间带新人，实在没办法。
以上这个事例，我只是想说，女人，请尊重你自己，也请尊重你的职业，请化一个好的妆来办公场所。
简历造假
其实现在整个求职市场里，简历造假的占一半，有些人不是故意造假，是因为各个公司里的职位名称不一样，其实只是一个打杂的，名称就变成了项目助理，其实就是一个普通的业务员，名称就变成了销售经理。
还有一部分人，是因为负责了几方面的工作，一个职位名称下，却要从事几方面的事情，而这几方面和他的职位名称，可以说简直联想不上。
剩下的就是真正简历造假的人了，这其实是个后果很严重的事情，就算你当时面试蒙混过关了，但是在试用期内，如果你表现的不是很好的话，老板或你的直接领导对你不是很满意，那对你做背景调查的机率会非常高。如果一旦发现你简历是造假的，那你如果是混进行业里的大公司的话，那你基本上以后别想继续在这个行业里的大公司混了，因为这个行业的HR是通的，基本上都是认识的。
大叔建议是简历可以适当的修饰，适当的用词，但是千万不能做的太假了，被查出来，毁的是你的职业生涯。
简历水分不要超过20%，切记！
其实现在整个求职市场里，简历造假的占一半，有些人不是故意造假，是因为各个公司里的职位名称不一样，其实只是一个打杂的，名称就变成了项目助理，其实就是一个普通的业务员，名称就变成了销售经理。
还有一部分人，是因为负责了几方面的工作，一个职位名称下，却要从事几方面的事情，而这几方面和他的职位名称，可以说简直联想不上。
剩下的就是真正简历造假的人了，这其实是个后果很严重的事情，就算你当时面试蒙混过关了，但是在试用期内，如果你表现的不是很好的话，老板或你的直接领导对你不是很满意，那对你做背景调查的机率会非常高。如果一旦发现你简历是造假的，那你如果是混进行业里的大公司的话，那你基本上以后别想继续在这个行业里的大公司混了，因为这个行业的HR是通的，基本上都是认识的。
大叔建议是简历可以适当的修饰，适当的用词，但是千万不能做的太假了，被查出来，毁的是你的职业生涯。
简历水分不要超过20%，切记！
作者：为你试婚纱 回复日期：2010-05-24 10:41:29
楼主把外企说的严肃了。我接触的都是慢慢跳槽一步一步到好外企，等他们到了外企的时候差不多都30左右。25左右就在外企的很少，我这里说的好外企是指500强。一般的小外企其实有个优势就是工资都比较高，不过后续的培训和企业文化就稍微差点。我感觉好外企最大的优势就是后续培训。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
你好，也许大叔我前面没有说清楚。一般从事管理类，或者是市场类的工作，真的是尽量在27岁前能进外企。从事技术类的，过了30岁进外企的也是很正常的。过了28岁后，没有在外企工作经历的，想进外企，真的比在27岁前难。
因为道理很简单，一般去500强的HR，都喜欢招500强里的人，退其次才是其他外企。民企的工作经历会被歧视的。而且现在500强里一般都有推荐信的，HR也是很多大家互相之间都是认识的，圈子就只有这么大。猎头公司也喜欢在这个圈子里找来找去，因为背景都是真实的，而且也不会夸太大的行业跨度。
企业文化，说白了，就是一洗脑工程。外企的确是非常重视培训这一块，这个对个人的职业生涯的确是一个很好的帮助。国企和民企在这方面，差很多很多。
楼主把外企说的严肃了。我接触的都是慢慢跳槽一步一步到好外企，等他们到了外企的时候差不多都30左右。25左右就在外企的很少，我这里说的好外企是指500强。一般的小外企其实有个优势就是工资都比较高，不过后续的培训和企业文化就稍微差点。我感觉好外企最大的优势就是后续培训。
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你好，也许大叔我前面没有说清楚。一般从事管理类，或者是市场类的工作，真的是尽量在27岁前能进外企。从事技术类的，过了30岁进外企的也是很正常的。过了28岁后，没有在外企工作经历的，想进外企，真的比在27岁前难。
因为道理很简单，一般去500强的HR，都喜欢招500强里的人，退其次才是其他外企。民企的工作经历会被歧视的。而且现在500强里一般都有推荐信的，HR也是很多大家互相之间都是认识的，圈子就只有这么大。猎头公司也喜欢在这个圈子里找来找去，因为背景都是真实的，而且也不会夸太大的行业跨度。
企业文化，说白了，就是一洗脑工程。外企的确是非常重视培训这一块，这个对个人的职业生涯的确是一个很好的帮助。国企和民企在这方面，差很多很多。
作者：要好好学习英语 回复日期：2010-05-24 10:54:05
大叔说下面试当中需要注意的细节问题吧。。
比如说话技巧，来回答那些“尖酸刻薄”的HR或上级的问话，
比如对方问，为什么想要离开现在的公司？？
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
这个世界上尖酸刻薄的领导和HR，的确很多，甚至可以说某些时候达到心理变态的地步。但是你也没办法，人在屋檐下，不得不低头。老总有时候心情不爽的时候，你就尽量不要去撞枪口，否则这么死的都不知道。
至于为什么要离开现在的公司，这个很简单。比如说上班距离太远了，每天路上耽搁的时间太多了。比如说家里父母生病需要照顾，不能从事经常出差的工作。比如说原来的公司要求你转岗，转到你完全不熟悉的岗位，你认为你还是喜欢做自己擅长的工作比较有乐趣和激情。比如说公司要把你外派很长的时间，你的家庭情况不能接受这样的安排。比如说你想换个新环境，挑战一下自己的潜力，唤起你自己的活力，因为在原来公司里，你觉得你没有上升的空间了。。。。。。
大叔说下面试当中需要注意的细节问题吧。。
比如说话技巧，来回答那些“尖酸刻薄”的HR或上级的问话，
比如对方问，为什么想要离开现在的公司？？
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这个世界上尖酸刻薄的领导和HR，的确很多，甚至可以说某些时候达到心理变态的地步。但是你也没办法，人在屋檐下，不得不低头。老总有时候心情不爽的时候，你就尽量不要去撞枪口，否则这么死的都不知道。
至于为什么要离开现在的公司，这个很简单。比如说上班距离太远了，每天路上耽搁的时间太多了。比如说家里父母生病需要照顾，不能从事经常出差的工作。比如说原来的公司要求你转岗，转到你完全不熟悉的岗位，你认为你还是喜欢做自己擅长的工作比较有乐趣和激情。比如说公司要把你外派很长的时间，你的家庭情况不能接受这样的安排。比如说你想换个新环境，挑战一下自己的潜力，唤起你自己的活力，因为在原来公司里，你觉得你没有上升的空间了。。。。。。
作者：wsxgg34 回复日期：2010-05-24 11:15:52
楼主，你说说呢，像我这种情况的该怎么办呢?
我以前是大型国企的办公室主任。工作能力不错，但是该死的秘书和董事长有一腿，那秘书由于生完小孩后，她的秘书职位被人顶替了。不知道她在董事长枕边吹了什么风（他们有JQ事整个单位的人都知道的），居然要坐我的位置，反正从去年10月份开始，我就一直穿小鞋。他们就要赶我走，我实在没办法了，在去年11月份就辞职了。
后来我又一直在找工作，小的单位不敢要我，好点的外企，他们考虑的太多，主要还是生育的问题，我是真的没辙了，他们通常问：很不好意思的问下私人问题，你结婚了吗？怀孕了吗？准备什么时候怀孕？
郁闷的很。
楼主，你帮帮我吧。我本身打算是工作，还是做我的办公室主任，然后，上班的空闲时候发发小广告，就这样，唉。。。。。。
盼复
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
笨，怀孕有意外怀孕和计划怀孕，你干嘛那么老实的回答HR的这个SB问题？大叔不知道你婚否？如果没有结婚，那回答这个问题更简单，老公都还没有，怀孕的事情不知道是哪年哪月的事情了。
如果你是结婚了，就说目前我还是想趁年轻，干一番事业。毕竟现在家庭的经济条件还不是很好，我希望能给孩子提供一个毕竟好的物质条件下，再生孩子。或者说，现在老公工作很忙，我们2个目前都没有打算要孩子。
等你进了公司，过了试用期，那个时候你就是怀孕了，你就说是意外怀孕的，孩子也是一条生命，既然上天要安排他来人间，那我觉得还是不要违背上天的意志比较好。所以我想生下来，请产假。哈哈！难道那个时候公司敢把你开了？笨！
楼主，你说说呢，像我这种情况的该怎么办呢?
我以前是大型国企的办公室主任。工作能力不错，但是该死的秘书和董事长有一腿，那秘书由于生完小孩后，她的秘书职位被人顶替了。不知道她在董事长枕边吹了什么风（他们有JQ事整个单位的人都知道的），居然要坐我的位置，反正从去年10月份开始，我就一直穿小鞋。他们就要赶我走，我实在没办法了，在去年11月份就辞职了。
后来我又一直在找工作，小的单位不敢要我，好点的外企，他们考虑的太多，主要还是生育的问题，我是真的没辙了，他们通常问：很不好意思的问下私人问题，你结婚了吗？怀孕了吗？准备什么时候怀孕？
郁闷的很。
楼主，你帮帮我吧。我本身打算是工作，还是做我的办公室主任，然后，上班的空闲时候发发小广告，就这样，唉。。。。。。
盼复
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笨，怀孕有意外怀孕和计划怀孕，你干嘛那么老实的回答HR的这个SB问题？大叔不知道你婚否？如果没有结婚，那回答这个问题更简单，老公都还没有，怀孕的事情不知道是哪年哪月的事情了。
如果你是结婚了，就说目前我还是想趁年轻，干一番事业。毕竟现在家庭的经济条件还不是很好，我希望能给孩子提供一个毕竟好的物质条件下，再生孩子。或者说，现在老公工作很忙，我们2个目前都没有打算要孩子。
等你进了公司，过了试用期，那个时候你就是怀孕了，你就说是意外怀孕的，孩子也是一条生命，既然上天要安排他来人间，那我觉得还是不要违背上天的意志比较好。所以我想生下来，请产假。哈哈！难道那个时候公司敢把你开了？笨！
大叔以前刚从学校毕业时，进了一家大型国企做技术工作。技术这行，真的是教会徒弟，饿死师傅。如果你运气不好，遇到一个不肯教你的师傅，那日子可真的是惨。就算他也不整你什么，但是你做错事情的机率也实在是太多太多了。大叔当年就是这么背，遇到一个只肯应付你几句，真才实学根本舍不得教的师傅。学校里学的东西，在真正工作实践中，其实会遇到很多问题，大叔当年是没少做重复劳动。
不能老是继续这样折腾下去，大叔幸好当年遇到另外一个做技术工作的师傅，虽然他不是领导点名带我的，但是因为他性格好，为人爽朗，我和他的关系还不错，平时有什么不懂的地方，也经常私下请教他，当然大叔不敢当着自己师傅的面请教他，那样做的话，那大叔以后的日子就更惨了。他到是也很热心，也不藏私，有什么教什么。至于自己的师傅这边，也只能偷师学艺，唉。。。。。。搞的和古代一样的。
大叔后来在其他公司里做售后的时候，也真的是体会到，搞技术的人啊，没几个心胸开阔点的，就喜欢在下面藏着掖着。真正能心胸开阔点的，都是能当到技术总监了。反而那几个小心眼的人，再怎么升，也最多升到技术主管，就升不上去了。说穿了，EQ低。
不能老是继续这样折腾下去，大叔幸好当年遇到另外一个做技术工作的师傅，虽然他不是领导点名带我的，但是因为他性格好，为人爽朗，我和他的关系还不错，平时有什么不懂的地方，也经常私下请教他，当然大叔不敢当着自己师傅的面请教他，那样做的话，那大叔以后的日子就更惨了。他到是也很热心，也不藏私，有什么教什么。至于自己的师傅这边，也只能偷师学艺，唉。。。。。。搞的和古代一样的。
大叔后来在其他公司里做售后的时候，也真的是体会到，搞技术的人啊，没几个心胸开阔点的，就喜欢在下面藏着掖着。真正能心胸开阔点的，都是能当到技术总监了。反而那几个小心眼的人，再怎么升，也最多升到技术主管，就升不上去了。说穿了，EQ低。
作者：蝴蝶19811006 回复日期：2010-05-24 13:13:21
这么好的帖子得记号下
大叔，我81年的，怀孕了，年底才能生，生完想重新挑战下自己，因为在现在的公司（小公司，名义上是外企办事处，实际上中国老板搞的家族化的）真的是没有空间
之前一直做外贸，也在500强做过一段时间，但是压力太大而且当时转行了就重新回来外贸界了
您说我要是重新选择的话是国企，外企还是民企呢？
当然了，目标是一方面，人家是否选择我是另一个方面，但是我总要选择一个目标然后去努力尝试下
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
外企工作压力大，虽然表面上很风光，而且你又是才生完小孩，要花时间带的啊，又不是你生完小孩就可以马上出来上班。大叔个人建议是：找份兼职做做吧，外贸这块也可以做兼职的。要么就去国企混混日子，那样也有时间带孩子。去民企，何必呢？你都已经有这么好的工作经历了，500强也混过了，何必给自己职业生涯上留上一笔不太漂亮的经历呢。我也不是说民企都不好，只是好的民企实在是屈指可数，大部分老板都是在财富原始积累中，这一阶段的老板是最可怕的，因为他们最会剥削人。如果真正是上了轨道的民企，那也只能说稍微好点，但是民企的工作经历，对你的职业生涯上，没有太大的帮助。没办法，HR都是崇洋媚外的。不论是把你招进来到底做什么工作，只是都喜欢看求职者的一份漂亮的工作履历。
大叔在那个技术部门混了2年，月薪800多元，终于等到公司内部招聘销售人员的机会，凭着大叔当年对做技术工作的厌倦，以及憧憬着外面的世界吃香的喝辣的FB而刺激的生活，以及对金钱的向往，大叔报名参加了这次内部招聘。
还好，当时招了7个，有48个符合报名条件的人，里面的关系户有3个，剩下4个名额，45个人竞争。大叔凭着对销售一无所知的勇气，以及狗屎运的保佑，糊里糊涂地过了笔试、初试。然后在复试前，给销售部的领导送了一瓶茅台及一箱热带水果。最后在复试时乱答一通。老天开眼，终于让大叔我脱离了每天和图纸工具打交道的生活，大叔被录取了。
大叔迈出了第一步的职业转变。
不知道是送了礼的原因，还是领导真的是认为大叔是一颗可造之材的好苗子，总之，经过一周的内部培训，大叔开始上岗了。
还好，当时招了7个，有48个符合报名条件的人，里面的关系户有3个，剩下4个名额，45个人竞争。大叔凭着对销售一无所知的勇气，以及狗屎运的保佑，糊里糊涂地过了笔试、初试。然后在复试前，给销售部的领导送了一瓶茅台及一箱热带水果。最后在复试时乱答一通。老天开眼，终于让大叔我脱离了每天和图纸工具打交道的生活，大叔被录取了。
大叔迈出了第一步的职业转变。
不知道是送了礼的原因，还是领导真的是认为大叔是一颗可造之材的好苗子，总之，经过一周的内部培训，大叔开始上岗了。
岗前培训，是销售老总亲自上了2天的课，其他销售经理也来客串讲了几次，当然，财务、技术、运输部门也都分别来讲了几次。当时说实话，听不懂销售老总说的那些话，感觉太深奥了，没办法理解。真正开始做销售工作的时候，才真的是一边做一边慢慢体会到销售老总讲的那些话。现在回想起来，大叔那时候真的是象白痴一样的天真无邪，那个销售老总真的是个好人，舍得把这么老奸巨猾的金玉良言教给大叔。
其实这个金玉良言也很简单，也就是2句话。
金：做销售就是做人，人做好了，销售自然就上去了。
玉：对你好的人，你要对他更好。对你坏的人，你要比他更坏。
其实，这2句话，后来一直贯穿了大叔我到目前为止的整个职业生涯，获益匪浅啊！
其实这个金玉良言也很简单，也就是2句话。
金：做销售就是做人，人做好了，销售自然就上去了。
玉：对你好的人，你要对他更好。对你坏的人，你要比他更坏。
其实，这2句话，后来一直贯穿了大叔我到目前为止的整个职业生涯，获益匪浅啊！
作者：clover584 回复日期：2010-05-24 15:06:48
首页的歌很好听~
作者：迢迢织女星 回复日期：2010-05-24 15:14:56
请问楼主首页的那首歌曲叫什么名字？
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school(母校)
首页的歌很好听~
作者：迢迢织女星 回复日期：2010-05-24 15:14:56
请问楼主首页的那首歌曲叫什么名字？
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school(母校)
作者：steffi 回复日期：2010-05-24 15:08:11
大叔，hr真的这么鄙视民企么？
我还打算从国企跳去民企啊，好纠结
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民企的HR不会歧视民企的，但是他们一样会崇洋媚外！
外企的HR百分百都多少有点歧视民企。
国企的HR不会很歧视民企，但是他们一样是崇洋媚外的，只是没有民企的HR那么明显而已！
大叔，hr真的这么鄙视民企么？
我还打算从国企跳去民企啊，好纠结
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民企的HR不会歧视民企的，但是他们一样会崇洋媚外！
外企的HR百分百都多少有点歧视民企。
国企的HR不会很歧视民企，但是他们一样是崇洋媚外的，只是没有民企的HR那么明显而已！
当时培训完之后，大叔就被分配到一个不死不活的大区。负责该大区的销售经理有一名，也就是大区经理，下面包括大叔我在内，有4个兵，不过其中一个兵算是他的副手。大叔去报到后，大区经理就把他这个副手安排来带大叔。
混了一段日子后，就知道副手是个流氓，大区经理是个花花公子，另外2个属于鸡和鸭，偶尔敢叫叫，偶尔敢溜号，但是总体来说还是很听话的那种老实人。就象这个社会里大部分坐办公室的人一样，被圈养着，饲养员定时喂养，偶尔饲养员偷懒少喂1、2顿，也没什么关系，他们也都可以忍受。如果饲养员3天没喂了，他们也会大声叫唤，引起饲养员的注意，然后饲养员过来安抚一下，撒几颗米，喂几片菜叶，他们也就不会继续闹了。
流氓和花花公子表面上是兄弟伙，其实花花公子是看不起流氓的，流氓当然也是心底里看不起花花公子的。不过，他们2个对大叔我当时这个小白，到还是挺不错的。有吃有喝的时候，都喊上小白。至于嫖和赌的时候，那基本上和小白无缘。毕竟大叔那时候才混入FB队伍里，还嫩着，不够资格和他们一起嫖和赌。他们也怕带坏小朋友，所以一般有这种事情发生的时候，一般都直接把我撇开，或者支走大叔我。
大叔那时候经常跟着流氓混，偶尔也跟着花花公子混，说穿了，就是一个跑腿的，跟着他们开眼界。混着混着，大叔觉得这个社会怎么这样啊？人与人之间怎么都是尔虞我诈的？真的是做生意的都是奸商！无奸不商！无商不奸！大叔那白痴般天真无邪的世界渐渐地开始变灰暗了，以前在公司里做技术的日子简直是白活了。外面的世界原来是这样的，以前老师教的东西怎么和现实中有这么大的差别？大叔那时候开始心理纠结了，徘徊在堕落的边缘。
混了一段日子后，就知道副手是个流氓，大区经理是个花花公子，另外2个属于鸡和鸭，偶尔敢叫叫，偶尔敢溜号，但是总体来说还是很听话的那种老实人。就象这个社会里大部分坐办公室的人一样，被圈养着，饲养员定时喂养，偶尔饲养员偷懒少喂1、2顿，也没什么关系，他们也都可以忍受。如果饲养员3天没喂了，他们也会大声叫唤，引起饲养员的注意，然后饲养员过来安抚一下，撒几颗米，喂几片菜叶，他们也就不会继续闹了。
流氓和花花公子表面上是兄弟伙，其实花花公子是看不起流氓的，流氓当然也是心底里看不起花花公子的。不过，他们2个对大叔我当时这个小白，到还是挺不错的。有吃有喝的时候，都喊上小白。至于嫖和赌的时候，那基本上和小白无缘。毕竟大叔那时候才混入FB队伍里，还嫩着，不够资格和他们一起嫖和赌。他们也怕带坏小朋友，所以一般有这种事情发生的时候，一般都直接把我撇开，或者支走大叔我。
大叔那时候经常跟着流氓混，偶尔也跟着花花公子混，说穿了，就是一个跑腿的，跟着他们开眼界。混着混着，大叔觉得这个社会怎么这样啊？人与人之间怎么都是尔虞我诈的？真的是做生意的都是奸商！无奸不商！无商不奸！大叔那白痴般天真无邪的世界渐渐地开始变灰暗了，以前在公司里做技术的日子简直是白活了。外面的世界原来是这样的，以前老师教的东西怎么和现实中有这么大的差别？大叔那时候开始心理纠结了，徘徊在堕落的边缘。
作者：Joe_Edney俺滴菜 回复日期：2010-05-24 15:37:37
我跟大叔侄女一样今年毕业，半年前还满腔热情，现在有点迷茫啊
外企歧视民企，国企被歧视吗？
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国企如果是知名的国企，外企一般还是很尊重的。如果是普通的国企，那外企的HR一般打心底里也是看不起的。我前面都说了，外企有一个文化叫：圈子！一个圈子里的，都好说。不是一个圈子里的，感觉就是比他们掉价。外企一直都有着莫名其妙的优越感，特别是500强。当然，他们的待遇、福利、名声、职业前途等等，的确也有看得见的优势。
我跟大叔侄女一样今年毕业，半年前还满腔热情，现在有点迷茫啊
外企歧视民企，国企被歧视吗？
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国企如果是知名的国企，外企一般还是很尊重的。如果是普通的国企，那外企的HR一般打心底里也是看不起的。我前面都说了，外企有一个文化叫：圈子！一个圈子里的，都好说。不是一个圈子里的，感觉就是比他们掉价。外企一直都有着莫名其妙的优越感，特别是500强。当然，他们的待遇、福利、名声、职业前途等等，的确也有看得见的优势。